従業員ポリグラフ保護法に基づく請求の提出方法

従業員ポリグラフ保護法（EPPA）は、民間の雇用主が従業員または潜在的な従業員に嘘発見器検査を受けさせることを禁じています。 雇用主が試験の使用を許可されるというまれなケースでは、この連邦法は試験の使用方法に制限を設けています。

従業員ポリグラフ保護法（EPPA）に基づく請求を提出する方法

1。

あなたの雇用者がEPPAによって規制されているかどうかを確認してください。 州間商取引に従事する会社はすべてカバーされているので、ほとんどの雇用主はEPPAの下で規制されています。 州間商取引には、州の境界線を越える商品の取り扱い、販売、生産、および電話や郵便を含む、他の州の企業や顧客との任意の形式の通信の使用が含まれます。

2。

あなたが対象労働者であることを確認してください。 EPPAは、規制労働者の全従業員または将来の従業員を対象としています。 EPPAはまた、嘘発見器テストを受けることを拒否したことに対する報復に対する元従業員を対象としています。 EPPAは政府職員を対象としていません。

3。

上記の両方の要件が満たされている場合、従業員は労働省の労働時間課に苦情を申し立てることができます。 労働省は、法律に違反したかどうかを判断するために調査を行います。 従業員は訴訟を起こすこともできます。 訴訟は嘘発見器テストの3年以内に提起されなければならない。

必要なもの

• 紙
• ペン
• 電話
• インターネット・アクセス

警告

• 嘘発見器法にはいくつかの例外があります。 規制物質を製造および配給する雇用主は、その物質に直接アクセスできる従業員をテストすることができます。 また、企業の目的が国家の安全保障、通貨、貴重な商品または専有情報を保護することである場合、セキュリティ申請者および従業員は嘘発見器テストを受けることを要求される可能性があります。 最後に、雇用主の経済的損失のために従業員が捜査中であるかどうかを調べることができます。 雇用主は、従業員が調査中の資産にアクセスしたことを証明し、従業員が関与したことについて合理的な疑いを持ち、試験の2日前に従業員が試験される理由を説明する文書を提出します。 テストはまた認定された個人によって管理されなければなりません。 これらの条件はすべて満たされなければなりません。 EPPA違反とされる多くの主張の下で、これは事態が曖昧になる分野です。 ほとんどの場合、問題は嘘発見器テストが実施されたかどうかではなく、適切なプロトコルに従ったかどうかです。 原告が従うことを決定した経路に応じて、適切な議定書に従ったかどうかは労働省または陪審員によって決定される。