ゴーストポリシーと労働者のコンプ保険

州法で労働者の補償保険を携行することを義務付けられていない、従業員のいない一人企業は、「ゴーストポリシー」を購入することを選択します。 幽霊保険は特定の種類の労働者補償保険であり、個々の労働者を直接カバーするものではありません。 ゴーストポリシーは潜在的な顧客に文書化された保険の証明を提供しますが、実際の保険保護は提供していません。

労災保険の機能

労働者補償保険は、雇用主と従業員の間の合意として機能します。 雇用者は、職場で病気になったり怪我をした従業員に給付を支給する労働者補償保険を購入することを州法で義務付けられています。 順番に、従業員はだれが過失であったかに関係なく給付を受け取ります。 ほとんどの州では労働者補償保険について同様の規則がありますが、多くの場合、保険料率、給付金の支払い、および請求の手続きが異なります。

ゴーストポリシーの機能

標準のゴースト保険ポリシーの条件は、そのポリシーを購入する事業の所有者がそのポリシーの対象にならず、その会社に従業員がいないことを示しています。 このポリシーは具体的なメリットを提供しないため、「ゴースト」ポリシーとして機能します。 ゴーストポリシーが施行されている間に会社が従業員を雇うと、そのポリシーは、雇用主が機能している労働者の補償ポリシーを購入するまでその従業員に暫定的な保護を提供します。

ゴーストポリシーと保険証

ゴーストポリシーを購入する主な目的は、労働者の補償保険の証明を提供することです。 建設請負業者などの多くの企業は、新しい仕事の資格を得るために保険の証明を必要としています。 労働者の補償保険の証拠を示す会社は、彼らの労働者が保護され、顧客は職場の怪我や病気に対して責任を負わないことを証明しています。 ゴーストポリシーに含まれているドキュメンテーションは、有利な契約の対象となる可能性のあるワンマン操作を許可します。

保険詐欺の可能性

いくつかの例では、低予算のゴーストポリシーを購入しながら、ビジネスはそれが従業員を持っていないと述べるでしょう。 実際には、この事業は実際の従業員を「独立請負業者」または「1099従業員」として分類することによって隠そうとしています。 。 このような事件が発生したときにゴーストポリシーを購入した会社とそれを発行した保険会社の両方が保険詐欺の問い合わせに直面する可能性があります。