従業員の労働権

従業員を保護するために従業員の労働権が設立されました。 労働権は、労働時間、賃金、失業権など、職場のさまざまな問題に対処しています。 従業員の労働権に反する状況が発生した場合に備えて、職場での基本的な規則や規制を知ることが重要です。

目的

労働法は安全で公正で平等な労働環境を提供するように設定されています。これらの法の大部分は20世紀に開発され、実行されてきましたが、新しい法律は定期的に可決され、以前のいくつかの法律は修正されます。 従業員労働法は、雇用者と従業員が特定のガイドラインに従って労働環境が安全で公正であることを確認することを保証しています。

雇用差別

従業員は、差別のない環境で働く権利を持っています。 連邦均等雇用機会法は、雇用差別を禁止する連邦法です。 これらには、人種、肌の色、宗教、性別または出身国に基づく雇用差別を禁止する1964年公民権法（タイトルVII）が含まれます。 1963年の平等賃金法は、同じ施設内で実質的に平等な労働を行う男女を性別による賃金差別から保護します。 1967年の雇用法における年齢差別は、40歳以上の個人を年齢による差別から保護するものです。 EEOに基づく追加の法律はeeoc.govにあります。

賃金と時間の法律

公正労働基準法の下では、給与に対する基本的な従業員の権利および時間制限がカバーされています。 トピックには最低賃金への権利が含まれます。 時間外労働手当を徴収する権利は、1週間の労働時間内に40時間以上経過した。 子供の雇用に対する制限と必須の記録保持。 州ごとに最低賃金要件が異なります。 たとえば、米国労働省によると、テキサス州の最低賃金は1時間あたり7.25ドルで、現在の全国最低賃金と一致しています。 しかし、州の設定最低賃金が国内最低賃金より低い場合、雇用主はより高い国内最低賃金を遵守しなければなりません。

労働争議

従業員は特定の労働争議に巻き込まれる権利があります。 それがよりよい給料のための組織的なストライキであるか、あるいは原因を支持するために平和的に集まることであるかにかかわらず、これらは職場における法的権利です。 従業員は、関与のために解雇されるなどの悪影響を受けることなく、労働争議または訴訟に関与する他の人々を支援し、ストライキ手当を支払い、労働争議を支援するために金銭的貢献をする権利もあります。

失業手当

失業手当は、資格のある人に対する連邦および州の彫像の組み合わせに基づいています。 テキサス州の失業補償プログラムは、自らの過失なしに終了した労働者に金銭的補償を提供します。 場合によっては、「正当な理由」で自発的に解雇された場合も、その人に恩恵を受ける可能性があります。 雇用者の従業員数が20名以上で自発的または非自発的な解雇が発生した場合、従業員は、統合総給与予算調整法（COBRA）に基づき、最長18ヶ月間健康保険給付を継続することができます。 テキサス州では、2人から19人の従業員を抱える組織で働く従業員は、6ヵ月の継続補償の対象となります。