士気ブースターとしての着せ替え日数

ビジネス用のドレッシングに対する態度は何年にもわたって大きく変化してきました。 昔々、ほとんどの職場でスーツ、ネクタイ、ドレス、スカート、パンツスーツ、その他のフォーマルな作業着が求められていました。 カジュアルな金曜日は何週間もの仕事の中心になりましたが、ドレスダウンの日は良い仕事のために従業員に報酬を与える方法として他の状況に延長することができ、それによって士気を高めます。

ビジネスカジュアル

フォーマルなビジネス装いを必要とする企業にとって、ドレスダウンの日は、従業員に通常のネクタイ、パンツスーツ、その他の仕掛けからの脱却を促すように設計されています。 カジュアルなビジネス装いには、男性、ズボン、またはスカート用のカーキ色またはスラックスとボタンダウンシャツ、そして女性用の素敵なシャツが含まれます。 会社の種類は、何がカジュアルを構成するのかを決定するのに役立ちます。 毎日カジュアルな服装のコードがある人もいます。 よりフォーマルなビジネスでは、金曜日はカジュアルな日として人気のある選択肢ですが、彼らは特典として他の回それを行うことができます。

理由

カジュアルな金曜日は、継続的に従業員に報酬を与える方法です。 それは規範からの猶予で週末の始まりを示します。 ドレスダウンの日は、正当な理由を支援するために従業員をまとめるのに役立つ全社規模の慈善募金活動の機会となる可能性があります。 偶然の日はまた、売上目標を達成し、首尾よくプロジェクトを完成させ、または他の成果を実現するための報酬にもなり得る。

利点

着せ替え日は、ビジネスからの投資を必要としない士気ブースターです。 従業員は、日常生活をハードワークの恩恵と報酬として捉えています。 それは彼らの間の共同体意識を助長し、彼らにもう少し個人的な表現を可能にします。 暑い気候の企業では、その時期に従業員をより快適にするためにドレスダウンシーズンを実施することがあります。 身体的な快適さは生産性の向上につながります。 従業員はまた、より少ないフォーマルな服を買うことによる節約に感謝します。

世代の問題

何世代にもわたる職場でも、ビジネスカジュアルを構成するものとは対照的なアイデアを扱う必要があります。 年上の労働者はスポーツコートやスーツのジャケットがまだ必要であると感じるかもしれません。 若い労働者はジーンズや短いスカートに傾いているかもしれません。 年配の労働者の中には、カジュアルな日であってもフォーマルに過ごすことがより快適な人がいます。 問題になる前にこれらの問題に対処してください。 何が適切かについて従業員とコミュニケーションをとる。 カジュアルな日々は、憤りを助長するのではなく、士気を向上させるためのものです。

ドレスコード

着飾りの日は何でも自由である必要はありません。 職場によっては、カジュアルな日にはスラックスやボタンダウンシャツを着るのが適切かもしれませんが、ジーンズ、サンダルやショートパンツを着るのは不適切です。 従業員が推測したままにしないでください。 自分のビジネスに適しているものと、従業員が日常的に顧客と対話するかどうかを決定します。 あなたはまだクライアントにプロの外観を投影したいです。 正式なビジネスドレスコードと従業員マニュアルにドレスダウン日のガイドラインを作成し、トレーニング中にこの問題をカバーします。