直販募集のヒント

直接販売、家から人々に製品を販売することは、通常、顧客の家で提示し、オンラインで販売し、他の人を募集してネットワークの一部にすることを伴います。 あなたがパーティーで、ウェブサイトを通して、またはドアからドアを通って行くことによって販売するかどうか、あなたは売り上げ高を生み出し、パートタイムまたはフルタイムベースであなたのビジネスを構築することができます。 直接販売会社の代表者もまた、マルチレベルマーケティングの枠組みで新しい代表者を募集することによってお金を稼いでいます。 一番上の代表者は、新しいチームメンバーを募集するための前払い手数料を稼ぐことができます。 彼女はまた一番下のメンバーから売り上げの一部を稼いでいます。 チームに適したメンバーを採用するには、慎重な計画が必要です。

1。

潜在的な新兵をパーティーまたはデモンストレーションに招待することから始めます。 あまりにも多くの情報であなたの新兵を威圧したり、圧倒したりしないでください。 さりげなく、軽く、そしてフレンドリーに。 ビジネス上の深刻な議論は後で起こる可能性があります。

2。

家族や友人にあなたの仕事に加わるように圧力をかけるために電子メールメッセージを送ることを避けなさい。 一般に、大勢の人に送信される迷惑メールは迷惑メールと見なされています。 あなたが本当にあなたが提示している機会を信じているならば、あなたが何らかのコミュニケーションを送る前にあなたの聴衆を特定の人々に向けなさい。 あなたはより良い結果とあなたの時間の投資に対するより高い利益を得るでしょう。

3。

多数の潜在的な新入社員に焦点を当てます。 興味を示す単一の潜在的なチームメンバーに自分自身を制限しないでください。 うまくいかないかもしれません。 あなたが知っているすべての人と話して、あなたのコミュニティでその言葉を広めてください。 そうすればあなたはがっかりすることはありません。

4。

一人ひとりに利益をもたらす本当の機会を提供することを目的として、チームメンバーを募集します。 成功した直販担当者は他の担当者と共同で事業を構築し、リードを獲得します。 関心を評価し、実際にサインオンする可能性が高いと思われる候補者のみをフォローアップします。 過去の経験についての物語を交換して親密な関係を築く。

5。

説得力のある方法であなたの物語を伝えなさい。 あなたが販売しようとしているものではなく、あなたが参入している事業の種類についての声明を出してください。 これにより、人々はあなたが彼らに提供できる解決策にもっと興味を持つようになります。 贅沢な約束をするのを避けなさい。 あなたの主張を裏付けるために、販売統計や製品文学などの手元にいくつかの証拠を持ってください。

6。

自分の目標を設定してください。 たとえば、学校や地域の行事などの大規模な集会では、直接販売のビジネスチャンスを2人の人々と共有することを目指します。 後でフォローできるように、名刺を提供するか、興味のある人と電子メールアドレスを交換します。 質問をして、あなたの潜在的な新兵があなたと対話することを可能にする前に、ほんの少しの間、例えば1分足らずで話してください。

7。

他社の直販担当者との関係を構築します。 ウィキ、ブログ、フォーラムなどのソーシャルメディア技術を使ってつながりましょう。 経験豊富なセールスプロフェッショナルからのヒントやテクニックを学ぶ。 誠実さと誠実さをもって行動する。 これは、見返りにあなたをどのように扱うのかということです。