小売店のための連邦労働法

米国労働省の賃金時間課および雇用機会均等委員会は、小売店の労働慣行を規制する連邦法の遵守を監督します。 National Retail Federationによると、2010年に米国の平均小売店は14人の労働者を雇用していた。15人以下の従業員を持つ小売業者は、公正労働基準法、1964年公民権法のタイトルVII、遺伝情報差別禁止法、平等に注意を払うべきである1963年給与法および労働安全衛生法。 すべての雇用主と同様に、すべての労働力規模の小売業者は、国土安全保障省によって監督される入国管理改革法を遵守しなければなりません。

公正労働基準法

公正労働基準法は、小売業者に、記録を維持するための時間要件、2009年7月の時点で1時間あたり7.25ドルの最低賃金、および10代の若者の雇用に関する詳細を規定しています。 FLSAはまた、1週間で40時間以上勤務するすべての例外ではない従業員に対して、半年分の支払いを義務付けています。 州法によりFLSAよりも高い最低賃金が義務付けられている場合は、州の時給を支払う必要があります。 FLSAの規制に従わなかった場合、罰金が急増し（最高$ 10, 000）、訴追される可能性があります。

無差別法

1964年公民権法のタイトルVIIは差別を対象としています。 それはあなたが性別、肌の色、宗教、出身国または人種にあなたの雇用の決定を基づかせることができないことを述べる。 タイトルVIIはまたあなたの店が嫌がらせのないことを保証することをあなたに要求します。 タイトルVIIに対する1978年妊娠識別法の改正は、妊娠中の女性がその状態のために仕事を否定されたり解雇されたりすることはできないと定めており、2009年の遺伝情報差別禁止法は雇用主による遺伝子検査の採用を禁止している。 1963年の均等賃金法を遵守するには、仕事に同じスキル、責任、努力が必要な場合、あなたは女性社員にあなたのために働く男性と同じ給与を支払わなければなりません。 FLSAと同様に、均等賃金法違反は大きな罰金を科します。

労働安全衛生法

労働安全衛生法では、すべての雇用者がOSHAの労働者の権利のポスターを従業員が見ることができる場所に掲示することを義務付けています。 OSHAの安全規制は、運営する施設の種類によって異なります。 たとえば、美容院のガイドラインは、使用する機器や消耗品が異なるため、パン屋や宝石店のガイドラインとは異なります。 あなたのビジネスのウォークスルーはあなたがあなたの従業員と顧客を通路や出口を妨げる箱や商品のような怪我の危険にさらす危険を特定するのを助けることができます。 osha.govのウェブサイトには、中小企業の安全に関する懸念に特化したセクションと、その中小企業ハンドブックへのリンクが含まれています。

入国管理改革法

国土安全保障省は、すべての雇用主に、その従業員が合衆国で働くことを合法的に許可されていることを確認することを義務付けています。 あなたは機関の米国市民権および移民サービスのウェブサイトからI-9をダウンロードすることができます：uscis.gov。 あなたが検査されるならば、あなたはそれぞれの行方不明のI-9フォームのために最低110ドルの罰金に直面します。