組織のコミュニケーション手法をどのように使用しますか？

組織コミュニケーションは、情報を広め、従業員とコミュニケーションをとるためにあなたが使用する内部コミュニケーション技術です。 組織のコミュニケーション手法は企業によって異なる場合がありますが、これらの手法は小規模、中規模、または大規模な組織で使用できます。 社内コミュニケーションの重要な要素は、メッセージを受信しようとしている従業員が行うことです。 最も効果的な手法は、会社にとって無料または非常に低コストです。

1。

電子メールプログラムまたは社内ニュースレターを作成します。 あなたの従業員の一人に、毎月のEメールニュースレターの作成を担当させてください。 従業員に会社に関する重要な情報、方針の変更、特別な日程、健康と安全のためのヒント、ニュースレターを更新してもらい、今月の従業員を紹介し、従業員が楽しめるコンテスト、パズル、楽しいゲームを開催します。 会社の出来事やニュースを最新の状態に保つために、月に1回スケジュールされたスケジュールで従業員にEメールでニュースレターを送信します。

2。

テーマ会議を主催します。 同じ古い会議形式ではなく、ランチテーマやその他のテーマに基づいて従業員会議を計画します。 会社の会議中に、仕出しのある昼食を持参するか、従業員に昼食を持参させる。 会社によっては、従業員を更新したり、従業員の管理職などを更新したりするために、この方法で毎月1回定期的に会議を開催しています。

3。

ソーシャルネットワーキンググループを作成します。 LinkedIn、Facebook、Twitterなどのソーシャルネットワーキングサイトで、従業員用のソーシャルネットワーキンググループを作成します。 メンバーやフォロワー（雇用主）のために会社の最新情報や情報をこれらのグループに投稿できるだけでなく、従業員があなたにメッセージを残したり他の従業員と交流したりできるプラットフォームもあります。 これにより、会社に関する情報を従業員と共有できるだけでなく、互いの情報を共有することもできます。