インターネットの求人情報を通じて従業員を見つける方法

あなたの会社がオープンポジションを埋めようとしているとき、インターネットは潜在的な候補者とつながるための便利な方法を提供します。 あなたが検索を始めると、あなたのオンライン求人への回答に応える人々の数は、特に景気が悪くなると、圧倒的なものになる可能性があります。 あなたの時間を最大限に活用するためには、不適切な人々を排除し、候補者プールを絞り込む戦略を採用することができます。

ウェブサイトの選択

貴重な時間を浪費する最大の方法の1つは、広く一般的な雇用Webサイトに求人情報を掲載することです。 あなたはより多くの聴衆に到達する可能性がありますが、それはあなたのニーズを満たさない人々で希薄化するでしょう。 自分の資格に合う可能性が高い従業員を見つけるには、業界固有のWebサイトの使用を検討してください。 US Newsによると、ニッチなWebサイトはより資格のある候補者を惹きつける傾向があるため、履歴書の審査や面接の時間を短縮することができます。 最適なサイトを見つけるために、従業員および業界の同僚に相談してください。 個人的な推奨事項は、あなたの電子メールをスパムで悩ませる求人掲示板を避けるのに役立ちます。

言語

それがインターネットベースの従業員の検索になると、あなたの求人の言葉遣いはしばしば資格のない人々を除草することにおける最初の防衛線です。 求人を書くときは、できるだけ具体的にしてください。 Inc.誌では、一般性を避け、採用担当マネージャまたは直属の上司と直接仕事をすることをお勧めしています。 たとえば、「会計ソフトウェア」や「デザインソフトウェア」のようなフレーズを使用する代わりに、成功した候補者が知っておく必要がある正確なプログラムを列挙してください。 要点を強調するために、あなたが述べられた要件を満たさない人を考慮しないことを読者に知らせます。

アプリケーションプロセス

不適切な応募者を阻止するもう1つの方法は、詳細でやりがいのある応募プロセスを作成することです。 そのための1つの方法は、Inc.誌によると、求人に割り当てを含めることです。 応募者に単にカバーレターを送って再開するように依頼する代わりに、特定のタスクを完了するよう依頼します。 オープンなグラフィックデザインポジションの場合は、申請者に最近の3つのデザインサンプルを含めるように依頼することができます。 工学的な立場では、候補者に彼らの個人的なデザインと開発プロセスの概要を尋ねることができます。 特定の任務があれば、熱心な候補者を惹きつけ、人々がロングショットとして応募するのをやめることができます。

マーケティング

あなたがあなたの投稿を公開したら、職業上の連絡先のあなたの既存のネットワークを使用することによってその可視性を高めます。 投稿URLを元の教授、業界の同僚、元の従業員に送信することで、簡単なオンライン共有を利用できます。 候補者を推薦するか、または自分のネットワークに投稿を送信するように依頼します。 あなたのソーシャルメディアサイトにリンクを投稿して、すでにあなたの会社や業界に興味を持っている人にアクセスすることもできます。 業界のインサイダーをターゲットにすることで、必要なスキルを持っている候補者を見つける可能性が高くなります。