仕事調査の書き方

従業員が職場をどのように認識しているかについてさらに学ぶことで、生産性を向上させ、組織に対する従業員の責任を高め、全体的な幸福をもたらすために有益な変更を加えることができます。職場調査を実施することで、従業員は現在の会社の方針や手順、職場環境、差し迫っている変化についての意見や洞察を共有することができます。従業員が読みやすく、短時間で記入できる作業調査を作成します。

1。

あなたが適切な質問をすることを確認するために書くプロセスを通してあなたを導くのを助けるので、仕事調査を実施する理由を決定してください。たとえば、最近の会社の合併に対する従業員の反応について詳しく知るには、従業員の健康保険や退職計画についての質問ではなく、作業負荷、部署のシフトが生産性に与える影響、従業員の会社の方向についての意識について質問します。集中した質問により、従業員から特定の種類の情報を収集できます。

2。

可能な調査質問のリストを作成してください。さまざまな程度の情報を集めるために質問の形式を変えます。たとえば、従業員の幸福、仕事の満足度、または特定の分野における企業の強みと弱みに関する質問には、番号付きの尺度を使用します。短い回答の質問を使用して、組織内で行われた特定の変更に関する新しいアイデア、提案、またはコメントについて従業員を調査します。他の種類の質問には、真または偽および多肢選択が含まれる。 50から100の可能な調査質問のリストを集める。

3。

質問のリストを絞り込んで、30〜50質問以下のアンケートを作成します。従業員の職業調査が完了するまでに20〜30分以内で完了する必要があります。

4。

アンケートをオンラインで投稿する場合は、Word文書、Excelスプレッドシート、またはWebサイトのページテンプレートで実態調査を作成します。あなたの従業員の注意が行き渡るにつれてあなたが学ぶために最も重要な、または必要な情報の種類に基づいて調査質問をリストアップし、参加する意欲が調査を通過するにつれて減少します。これは結果を歪める可能性があります。

5。

間違いを訂正し、従業員が各質問を確実に理解できるように、調査を校正してください。アンケートのコピーを印刷するか、従業員が記入できるように組織のIntrawebに投稿します。