従業員のための紹介文の書き方

従業員の証言は、ビジネスが新しい才能と顧客を引き付けるための素晴らしい方法です。 人々が仕事に満足しているとき、それはチームの士気、生産性および消費者満足度に現れます。 あなたの忠実なチームを拡大しているならば、あなたの従業員に会社のために働くことについての紹介文を書くように頼むことを考えてください。 彼らは最初は何を言うべきか正確にはわからないかもしれませんが、あなたはいくつかの簡単なヒントで彼らを助けることができます。

具体的な質問をする

従業員に出発点を与えることは良い考えです。 これは、あなたが推薦状を取り入れたい方向に、従業員を常に追いかけていくのに役立ちます。お客様の推薦状は、従業員に固有のもので、個人的なものではありません。 従業員を導くのを助けるために自由回答の質問のリストを作成しなさい。

• あなたはここで働くことについて何が好きですか？

• なぜあなたは滞在し続けるのですか？

• ここで働くことを考えていた友人に何を言いますか？

これらは、従業員に仕事と会社の有益な側面について考えさせるサンプルです。 ある人は、福利厚生パッケージは自分たちが好きなものであると言って答えるかもしれませんが、他の人たちは彼らの柔軟なスケジュールを好きになるでしょう。 彼らが親しい友人と話しているかのように質問に答えるように頼むことは彼らが答えるとき彼らが親しみやすく、暖かくそしてあまりにも正式ではないと感じることを可能にします。

雇用の伸びを見直す

お客様の声は、多くの場合、従業員の会社での歴史についての小さな背景から始まります。 従業員にあなたのために働いていた期間と彼らの元の役職は何であり、それは今何であるかを述べさせる。 これは、人々が会社にとどまり、仕事の成長と昇進の機会を得ていることを誰もが読んでいることを示しています。

多くの従業員は成長の物語を思い出して楽しむでしょう。 あなたが会社を始めたときにたぶん一人の人があなたの会社で始めて、そこには顧客フォームを提出するためのパートタイムしかなかったでしょう。 20年後、その人はマーケティング部門の副社長になり、15部門を担当することになります。

目標について話す

職業的目標について、または会社のために働くことが個人的な目標を達成するのにどのように役立ったかについて話すよう従業員に依頼してください。 何人かの従業員はそれが彼らを降ろすであろう道についてわからない仕事を始めます。 最初は、人の目的は単に利益のある仕事を得ることです。 しかし、あなたの会社と一緒に仕事をしたことで、同じ従業員がメンターを見つけて本当のキャリアを築くための教育を受ける機会が与えられたとしたら、これは大きな証言になります。 それはあなたが才能を大切にし、育成するということを社外の人々に示しています。 従業員はあたかも単なる暖かい体ではないと感じ、管理者が人々にもっとや​​る気を起こさせるとき、すばらしいことがすべての人と会社に起こります。

それを楽しみにして

紹介文は楽しく軽いトーンであるべきです。 あなたが毎日パーティーでパーティーを主催していると人々に考えさせたくないが、その証言の感情が従業員の側に喜びと幸福を示すことは重要です。 これらを書くときは、従業員に楽しんでもらうように勧めてください。 あなたは彼らがあなたの会社の最大のものだと感じるものを学ぶことに驚かれるかもしれません。