従業員が失業手当を申請した場合、会社は支払いますか？

給与税に加えて、事業主は失業を含むその他の労働ベースの支払いにも責任があります。起業家として、あなたは彼らがあなたの会社にいた期間に関係なく、あなたの従業員のために失業保険を払わなければなりません。これらの税金は、あなたが手放すことを強制されたときに労働者が受ける失業手当の支払いに役立ちます。

しかし、失業のためにあなたが支払う額はあなたの総給与とあなたの州が必要とする率に基づいて変わります。このシステムがどのように機能するかを理解することは、あなたが法律を遵守し続けるのに役立ちます。

先端

会社が失業のために支払う金額は、その給与総額とあなたの州が要求する利率によって異なります。従業員が給付金を申請しても、事業の保険料に影響はありません。

なぜ失業保険に払うのか

ほとんどの場合、給与のすべての労働者に失業保険を支払う必要があります。 1935年に始まった連邦失業税法は、雇用者に州と連邦政府の両方に対する失業保険の支払いを給与税に含めることを義務付けています。失業保険は、有資格従業員に、給付を申請してから新しい仕事を開始するまで、または給付期間が終了するまでの小切手を提供します。ほとんどの州では、失業手当は事業主が支払う税金にのみ依存しています。

給与計算が失業税に与える影響

企業の経営者は、彼らが責任を負っている失業税の額が彼らの給与に基づいていることに気付くことが多いです。その結果、従業員が増えれば増えるほど、給与総額も増え、税金も増えます。その理由は、州および連邦の失業税は、会社の税率ではなく割合として計算されるためです。あなたが州に支払わなければならない割合はあなたがあなたが借りている総額を計算するのに使わなければならない従業員給与の額がそうであるようにあなたのビジネスの場所によって異なります。

失業保険をカバーするには、各従業員の最初の7, 000ドルの収入の6％を連邦政府に支払う必要があります。あなたが州に支払わなければならない割合はあなたのビジネスがどこにあるかによって異なります。あなたが借りている総額を計算するためにあなたが使わなければならない従業員給与の額も州によって異なります。計算している各従業員の賃金が7, 000ドルを超えていない限り、四半期ごとに従業員の四半期賃金に0.06を掛けて、連邦FUTA税を支払います。

失業税率

いくつかの州では、政府が増税をしない限り、州の失業税は変わりません。しかし、いくつかの州では、失業手当の支払いはあなたの元従業員の使用量に基づいています。労働者が退職し、給付が承認されると、失業手当が増加します。つまり、給付金を使用する従業員が増えるほど、最終的に支払う必要がある金額が増えます。

給付を請求する従業員の数を減らすために、従業員の解雇頻度を減らすか、魅力的な退職パッケージを提供して、ある仕事から次の仕事への移行を容易にするようにします。給付を申請する従業員は一定の基準を満たさなければなりません。給付金が承認される前に、あなたは彼らの主張を立証するよう求められます。

失業保険の適格性

解雇されたり、解雇されたり、その他の方法で自分の仕事から離れた労働者は、失業保険に加入することができます。労働者が辞職した場合、失業プログラムに支払ったお金は彼に支払われません。重大な過失のような特定の行動は、従業員が給付を受けることを失格にします。従業員が正当な理由で解雇または解雇された場合は、失業保険申請について異議を唱え、適格性担当者から連絡があったときにあなたの側の話を述べることができます。

どの州でも、従業員は「基準期間」と呼ばれる要件も満たす必要があります。失業給付を申請するには、従業員はこの基準期間中に賃金を稼いでいる必要があります。この基準期間は通常、従業員が請求を行った日の直前の4分の4です。