ESOP合併における従業員の権利

従業員持株制度（ESOP）は、従業員が会社で過ごした期間に基づいて、ある割合の会社株式を個人に提供することで従業員に利益をもたらします。 これらの株式はIRSから有利な税処理を受けており、繰延報酬です。 制度文書の見直し、議決権および訴訟を含む、これらの制度が統合されても、従業員は一定の権利を維持します。

従業員給付

従業員はESOPから恩恵を受けます。 これらの計画の目的は、ストックオプションを提供することによって、従業員に会社に対する忠誠心を報いることです。 これらのオプションは、従業員が会社の一部を所有しているように感じさせるためのものです。 従業員は、実際に現金の形で給付を受け取るまで、これらの給付に対して税金を支払いません。 IRAにこれらの利益をロールオーバーすることは、このお金に対する税金の支払いを延期し続けることができます。

計画資料へのアクセス

従業員はESOP資料を見直す権利があります。 これらの資料には、個人がESOPに関与できるようになった時期、配布が行われる時期、およびESOPに対して訴訟を提起できる時期に関する情報が含まれています。 従業員が利用できるその他の資料には、計画のコピーと年次報告書が含まれています。 年次報告書には、従業員の給付の公正市場価値を含める必要があります。 各従業員は、自分が誤っていると思われる情報に異議を申し立てる権利があります。

議決権

従業員はESOP合併において議決権を維持します。 非公開会社でも公開会社でも、従業員は合併における割り当てられたすべての株式の議決権について受託者に指示することができます。 これは、従業員が計画によって割り当てられている株式について発言権を持っていることを意味します。 その株式が合併の影響を受ける場合、従業員は提案された行動に賛成または反対する投票権を保持します。 従業員は、割り当てられていない株式、またはESOPで公表されていない株式に関する訴訟に投票することはできません。

法的措置

従業員はまた、ESOP合併において訴訟を起こす権利を維持します。 過度の管理は従業員が彼らの計画からお金を失う原因となる可能性があるので、従業員は不適切な評価、資産の誤用、約束の破綻および計画の管理過多について、計画受託者に対して訴訟を起こすことがあります。 従業員は自分で、またはグループで訴訟を起こすことができます。 従業員給付セキュリティ管理局は、米国労働省の一部であり、ESOP合併で従業員を保護しようとしています。