雇用目標の例

キャリアプランニングと開発は、人々がキャリアを選択し、キャリア間の移行を行い、そして彼らの専門的および技術的スキルと知識を開発することを可能にします。 あなたの性格、適性および願望を分析することによって、あなたはキャリア開発を開発し、そして有利なキャリアのための雇用目標を確立するプロセスを始めることができます。 雇用目標を設定するには、通常どのタイプのスキルと知識を開発するかを決定し、財務上または給与上の目的を設定し、安定性の必要性を特定し、希望する新しい経験のタイプに対するビジョンを作成します。

特定

雇用目標は通常あなたが追求したい特定の分野を説明します。 業界団体に関連するリソースを使用して、特定のトレーニングコースまたは修了する教育および受験する認定試験を見つけることができます。 たとえば、プロジェクトマネージャとして、Project Management Institute Webサイトを使用して、Project Management Professional資格を申請し、プロジェクト管理プロセスにおける専門知識と知識を証明することができます。

測定可能

測定可能な雇用目標は、キャリア開発の望ましい結果を表しています。 たとえば、販売終了、顧客満足度、コスト削減などの運用上の指標を使用して、個人的な目標および専門的な目標の達成に向けた進捗状況を追跡および監視できます。 同僚、マネージャ、および顧客からのリーダーシップの資質に関する評価などのフィードバックにより、成功を分析し、結果に応じてキャリア開発の道筋を調整できます。 ワンストップキャリアセンターのウェブサイトに掲載されているような評価ツールを使用して、あなたはあなたのキャリア開発を導くためにアンケートを使用し解釈することができます。

達成可能かつ現実的

雇用目標は達成可能でなければなりません。 雑誌のための記事を書く、他国で仕事を見つける、管理業務を含む昇進、または毎年の昇給など、現実的な主な目標を設定することによって、明確な方向性を設定します。 あなたのコントロールが及ばない状況のために雇用目標が達成できない場合、あなたは落胆してあなたのキャリア開発を放棄するかもしれません。

時間制約

成功するビジネス専門家として、あなたはあなたの選んだキャリアのためのフェーズを定義します。 たとえば、2年後および5年以内の入社レベルのポジションに関連する職責についてマネージャに尋ねることで、期待を設定し、進捗状況を定期的に確認することができます。 レビューは通常毎年行われます。 定義された時間枠に目標を設定することによって、あなたの成長スキル、知識および専門知識に一致する昇給、昇進および高められた責任に関連した目標を設定することができます。 たとえば、カスタマーサービスの担当者として、5年後に他の担当者を管理するという雇用目標を設定できます。