職場での難聴

聴覚障害は、疾病管理センターによると、最も一般的な職場の傷害です。 それはあらゆる産業で起こることができますが、難聴は製造業および産業労働者の間で最も一般的です。 これらの業界では、聴覚障害は9人の記録可能な職場での負傷者のうち1人を占めています。 労働安全衛生規則により、職場での難聴予防の基準が定められています。 雇用主は、聴覚障害の発生を減らすための予防戦略を確立しなければなりません。

原因

米国国立医学図書館によると、職場での難聴は振動や音に長時間さらされることによって引き起こされます。 ほとんどの職場での難聴は職業に直接関係しています。 聴覚障害の危険性がある職業には、航空会社のメンテナンス、農業、建設、板金、組立ライン作業などがあります。 大規模な機械を含む職業もまた、曝露のリスクが高い。 たとえば、作業の一部として削岩機を使用する作業員は、機械の音と振動が聴覚障害の原因となるほど強いため、危険にさらされています。

処理

国立医学図書館によると、職業上の難聴は通常永久的です。 難聴の治療は、聴覚とコミュニケーションを改善するための補聴器から成ります。 治療はまた、耳をさらなる損傷から保護することも含みます。 これは、ノイズにさらされたときに耳栓を装着することによって達成されます。 聴覚障害を患っている労働者は、唇の読み方やコミュニケーションを改善するその他のテクニックについてのトレーニングも受けることができます。

予防策

雇用主も従業員も職場での聴力損失を防ぐための対策を講じることができます。 雇用主は予防策として防音壁を設置することができます。 雇用主は予防プログラムや訓練を義務付けることもできます。 これらのプログラムには、騒音評価、難聴教育、および保護具の適切な使用が含まれます。 危険な騒音レベルにさらされたときに耳栓やイヤーマフを着用することで、従業員は耳を損傷から保護するための追加の対策を講じることができます。

雇用者の責任

雇用主は従業員の安全に対して責任があります。 労働安全基準は騒音レベルを規制し、聴覚障害の危険性を減らすために使用者に健全なデシベルを監視することを要求しています。 たとえば、騒音レベルが100デシベルに達した場合、国立衛生研究所は15分以内の保護されていない長期暴露を推奨します。

職場での聴覚障害を患っている従業員は、雇用主の労働者の補償保険を通じて医療費の支払いと治療を受ける権利を持っています。 聴覚障害が恒久的なものである場合、同政策はまた、失業中の賃金および長期的な障害者費用も支払います。