職場の騒音を低減するために使用できる2つの戦略

Occupational and Environmental Medicineによるオンライン調査の結果によると、21％もの労働者が職場で継続的に高い騒音レベルに耐えています。 労働者の快適レベルを超える騒音レベルは、高レベルのストレスを生み出す可能性があり、それは心臓病などの状態の一因となります。 組織は、職場の騒音レベルを下げるために効果的な騒音対策を立てる必要があります。

エンジニアリング管理

労働安全衛生管理局（OSHA）によれば、工学的管理は職場の騒音レベルを下げるための好ましい方法です。 騒音を減らすのを助けるために工学的制御を使うことは装置を修正することを含みます。 発生する雑音を低減するためのいくつかの機器修正技術は、消音機器または振動を吸収するための装置などの吸音技術を使用することを含む。 工学的手法で過度の騒音レベルを低減できない場合は、保護用の聴覚装置を従業員に提供する必要があります。

管理統制

職場での過度の騒音レベルを減らすには、行政管理も非常に効果的です。 作業者と機器の間にカーペットやその他の防音壁を配置するなどの室内処置は、効果的に騒音レベルを下げるのに役立ちます。 機器は、占有されていない職場の領域に移動することができます。 古くなった機器をより静かなバージョンのものと交換したり、より低い速度で機器を稼働させたりすることも、ノイズの低減に役立ちます。

評価

不健康な騒音レベルに長時間さらされると、耳に潜在的な損傷を与え、従業員のストレスレベルを上げる可能性があります。 職場の騒音を減らすために、企業が戦略を立てる必要があります。 過度のノイズの発生源を特定することは、評価プロセスの最初のステップです。 現在の騒音レベルを評価するために健全な調査が行われるべきです。 騒音レベルの測定値は、就業日中に記録する必要があります。 騒音レベルが高すぎるとわかった場合は、これらのレベルを下げるか、または騒がしい環境から従業員を排除するための対策を講じる必要があります。

職場の騒音対策の変更

OSHAは、OSHA規制を超える騒音レベルにさらされている従業員のために、雇用主に職場騒音ポリシーを策定し実施することを求めています。 この規制は、不健康なレベルの騒音に長時間さらされることによる難聴から従業員を保護することを目的としています。 管理者は、組織内の職場の騒音レベルを評価し、改善のために必要な措置を講じる必要があります。 これは、騒音レベルに対処するための会社の戦略を変えることを含むかもしれません。 組織は定期的に職場の騒音レベルと騒音レベルを下げる効果を確認する必要があります。