通知時の従業員の権利

従業員があなたの雇用を辞めることになるという通知を提出することを決定したとき、特定の従業員の権利を守らなければなりません。 これらの権利が守られない場合、従業員はあなたの会社に対して訴訟を起こす可能性があります。 従業員を失うことを好む人はいませんが、従業員のすべての権利が遵守されるようにするために必要な予防措置を講じることが重要です。

連結総括予算調整法 - COBRA

統合総括予算調整法またはCOBRA法では、雇用主が退職している場合でも、従業員の健康保険の補償を取り消さないことが義務付けられています。 従業員は健康保険を継続するオプションを持っていなければなりませんが、以前の雇用主の拠出なしに保険料を自分で支払う必要があります。 COBRAは通常、従業員が給付を失うことなく新しい仕事に移行するのを支援するために使用されます。 雇用者は元従業員に保険料の最大102％の費用を請求することができます。 余分な2パーセントは管理費の支払いになります。

失業手当

従業員が自発的に職を辞めると、通常、彼らは失業手当を受ける資格がなくなります。 退職する従業員は、退職する前にそのことを知らされる必要があります。 一部の従業員は、失業手当を正当化しようとするために労働条件が悪かったために辞職を余儀なくされた、または辞職しなければならなかったと主張することを試みるかもしれません。 しかし、これらの恩恵は、解雇された人、あるいは安全でないまたは劣悪な職場環境で本当に仕事をした人にのみ利用可能です。

賃金への権利

退職する従業員は、通知期間の前と最中の両方で獲得した賃金に対する権利を有します。 従業員が短い通知のみを出す場合、雇用主は通知から72時間以内にこの従業員の給与小切手を提出しなければなりません。 従業員と平等になるために給料を差し控えることは許されません。 ただし、雇用主は、従業員が未払いにした費用を自分の最終給与から差し引くことができます。 この例は、従業員が自分の車に修理を請求することを可能にする自動車販売店です。 従業員が退職する前に残高が支払われなかった場合は、最後の給与から差し引かれます。

働く権利

従業員が通知を出すと、雇用主と退職者の両方にとって困難な時期となる可能性があります。 一般的な反応は、その退職する従業員の時間を削減することです。 これはしてはいけません。 通知期間が終了するまで、従業員は予定された全時間帯に勤務する権利を有します。 従業員が働く権利を認められなかった場合、その従業員が働く権利を拒否された場合にその従業員が法的支援を求めることを決定した場合、法的措置が取られる可能性があります。