チーム環境で効果的に作業する方法

チーム環境は、ブレーンストーミング、コラボレーション、および共同プロジェクトが標準となっている環境です。 誰もが上手にコミュニケーションをとり、自分の体重を引っ張るのであれば、このタイプのダイナミックは有益でやりがいのあるものになる可能性があります。 チーム環境で効果的に仕事をするには、タクト、忍耐力、そして同僚と協力して働く意欲が必要です。

正しい考え方に入る

あなたが独立して仕事をするとき、あなたは通常あなたのスケジュールを設定し、あなたの好みに合った方法でプロジェクトに取り組み、そして結果に対して単独で責任があります。 チーム環境では、アイデアが共有され、作業負荷が分散され、プロジェクトの範囲と方向性を決定する際に効果的に行動するためにグループの合意が必要です。 このグループを動的に理解しコミットすることで、チームワーク環境に対する正しい考え方の枠組みにあなたを導くことができます。

同意する

チームは結果を生み出すことが期待されているので、共通の目標と目的に関してはチームメンバー全員が同じページにいる必要があります。 効果的なアプローチには、特定されたプロジェクト、合意された仕事の議題、そして分業が含まれます。 編成を容易にし、方向性を示すためには、チームの一人をグループリーダーとして指名すると便利なことがよくあります。

お互いを尊重する

あなたはチーム環境で全員と合意することは決してないでしょう。 しかし、他の人の意見を尊重し、グループ内でプロジェクトに取り組むための唯一の正しい方法はないことを認識することが重要です。 合法的な質問や懸念を提起しますが、同僚を軽視したり、悪い考えだと考えていることを彼らに声をかけたりしないでください。 ほとんどのチーム環境では大多数が支配されているため、アイデアが根拠のないものであれば、グループ内の他の人も同様に発言する可能性があります。

怠け者にならないで

特定の役割と責任がチームメンバーに割り当てられている場合でも、いくつかの重複があります。 誰かがもう少し仕事をし、誰かが他の人より仕事が少し少なくなります。 あなたがプロジェクトで落とされたすべてのボールを拾うために飛び込むべきではありませんが、100％で貢献し、期限を守り、必要なときにチームのイニシアチブを前進させるために手を貸そうとしてください。

他人についてゴシップをしないでください

チームメンバーについておしゃべりすることは、不信感にしかつながりません。それは、あなたが成し遂げようとしている良い仕事を妨げる可能性があります。 あなたがチームメンバーと問題を抱えているなら、それを個人的に議論するか、あなたのチームリーダーを巻き込んでください。 チーム内で小さなグループに分けないでください。 この行動は努力を断片化し、不快で非生産的な労働環境を作り出すだけです。

他人の貢献を認識する

チームに“私”はいませんが、それはメンバーが彼らの前向きな努力と貢献のために選び出されるのを好まないという意味ではありません。 他の人の仕事を認め、彼らの創造性と洞察力に対するあなたの感謝を表します。 それはチームに熱意を注ぎ込み、あなたが1つの単位として集合的に取り組むときに価値のある友情の感覚を作り出します。

チームワークの環境は、並外れた結果を生み出すだけでなく、ダイナミックで興味深い実務経験を提供する可能性があります。 最適な結果を確実にするために、タクト、外交およびプロ意識でこのタイプの機会に近づいてください。