雇用主はどのように有料インターンシッププログラムを作成しますか？

インターンシップは学生や企業に価値を提供しますが、インターンシッププログラムを作成するには、メンターとしての興味と時間を持った適度な先見性と献身的なスタッフが必要です。 インターンシップは有料でも無償でもかまいませんが、彼らは常にインターンの教育的なキャリア体験を提供するように設計されています。 有給インターンは、フルタイムまたは給与の高い従業員に与えられる医療上および金銭上の給付を受け取りません。 米国労働省は、学生のインターンが最低賃金の75パーセントで働くことを認めています。 最低賃金で有給のインターンを雇うには、DOLフォームWH-205の記入が必要です。

インターンの役割

職場でのインターンのための適切な役割を決定します。 あなたの職場での特定のキャリアの機会について学ぶためにインターンにふさわしいものを見つけてください。 インターンが彼女の将来のキャリアについて学ぶ機会を得るためには、中程度の責任を担う立場が必要です。 インターンは、コピーの作成、書類の提出、会社の冷蔵庫のソーダの補充などの作業に時間を費やすべきではありません。

インターンの職務内容

職務内容説明書を作成し、否定的および肯定的なフィードバックを評価し、インターンに提供する準備をします。 職務内容説明書はインターンに彼のインターンシップの期待についての理解を提供するでしょう、そしてフィードバックは彼が彼の能力の及ぶ限りこれらの期待を満たすために成長するのを助けます。 インターンの職務内容説明書は日々の仕事についての具体的な詳細を提供し、インターンが各仕事を完了することから得る価値を説明するべきです。

労働法規制省

合衆国労働省は、インターンに関して厳格な規制を設けています。 インターンは、インターンシップに対して学校の信用または金銭的補償を受けなければなりません。 最低賃金インターンシップの場合、雇用主は申請書WH-205を提出しなければなりません。 この証明書は、一度承認されると、雇用主が1学年までの期間、インターンを雇うことを許可します。 1週間に何時間学生インターンが演じることが許されるかを規制する規制があります。 たとえば、学生が積極的に授業に参加している数週間の間、残業することはできません。

インターンを雇うためのステップ

入学希望者にインタビューする。 インタビューは、電話、インターネット、または直接に行うことができます。 一般的なインタビューの質問は、インターンシップから学生のキャリア目標や望ましい結果などの情報を得るでしょう。 これらの面接者はあなたの職場を通して彼らの選ばれたキャリアの中で機会について学ぶために貴重な時間を捧げます。 面接の過程で、あなたは彼らが実行する仕事の種類と、産業と学生の目標に対するこれらの仕事の適用性について適切な説明を学生に提供するべきです。