職場の困難な状況から自分を解放する方法

あなたがあなたのビジネスを所有していて、あなたが上司であるとき、職場の状況はあなたを困難な場所に入れてしまう可能性があります。 上司であることは、他の誰もがあなたに指導を求め、次に何をするべきかについての手がかりを求めているので、彼らをさらに困難にする可能性があります。 あなたは自分自身を退屈させる必要があるだけではありません。 時にはあなたもあなたの従業員を退屈させなければなりません。 さもなければ、職場の士気が低下する可能性があり、その結果、あなたのビジネスに問題が生じ、生産性が低下します。

正直に言う

職場で問題が発生した場合、それをあなたの従業員から隠そうとするのは逆効果かもしれません。 彼らはおそらくすでにそれを知っているか、彼らはそれを感じています。 正直ではないとスタッフが感じた場合、問題はさらに悪化する可能性があります。 サプライヤが突然あなたを遮断した場合、または主要なクライアントを失くした場合は、労働者に伝え、相手にあなたが反対していることを伝えてください。 彼らはあなたが解決策を思いつくのを助けるために一緒に引っ張るかもしれません。 あなたの困難や不幸が彼らの給料に影響を与えるかもしれないので、それは彼らの最善の利益になります。

意思決定を共有する

あなたの状況があなたのスタッフ全員に影響を与えるような重い決断を伴うならば、問題にあなたの従業員を連れてくるのは助けることができます。 あなたがパートナーを引き受けることを考えていて、彼があなたの従業員が以前に否定的な相互作用をしたことがある人であるならば、会議を呼んで、みんなに彼らの意見を述べさせてください。 あなたはまだ上司です。 あなたは彼らの勧告を上書きすることができます。 ただし、最終的な決定がすべての人や職場の士気に影響を与える場合は、潜在的な問題に事前に対処すれば、困難な状況を回避できる可能性があります。

明確なルールを設定する

あなたがそれらに対処するための明確で明確なルールを持っていない場合、困難な状況はさらに悪化します。 職場の大部分が女性で構成されていて、性的嫌がらせをする男を雇っている場合、そのような問題に対処するための手順が整っていなければ、従業員があなたの手を侮辱することがあります。 あなたが彼らを雇うときあなたがどのような行動をあなたが従業員に期待しているかを明らかにし、そして侵害に対して注意深くあるのであなたが彼らを早く捕まえることができるならば、あなたはこれを避けることができます。 それに失敗しても、ルールを遅くすることは、まったくルールを作らないことよりも優れています。 行動規範を設定し、従業員が他の人が規則を破ったと感じた場合は苦情処理システムを含めます。 あなたはまだ苦情に基づいて行動しなければなりません。 ただし、他の従業員が権限を与えられていると感じる場合は、このようなシステムによって状況がある程度拡散する可能性があります。

困難な従業員の排除

困難な職場の状況から身を引く唯一の方法は、問題ではなく自分自身を取り除くことです。 従業員があなたの職場でそれほど広範囲の混乱を引き起こしているほど困難を引き起こしている場合、あなたは彼の仕事をやめるしかないかもしれません。 彼の違反を記録して、潜在的な訴訟から身を守ってください。 苦情処理システムを設定していれば、これは簡単です。 他の従業員の苦情は悪い行動のパターンを示すでしょう。 状況を改善するのではなく、素早く行動して彼を解雇してください。 CBS Money Watchは、他の従業員が昼休みや休憩中に彼と会い、彼を解雇することを提案しています。 あるシーンがあるとすれば、それを目撃する従業員がほとんどいないのであれば、残りの1日の生産性が低下することはありません。