従業員が支払った生命保険は課税対象ですか？
米国の税法は非常に複雑で、従業員給付や団体生命保険への適用も例外ではありません。 あなたの中小企業が労働者に団体生命保険を提供している場合、その保険料に対してあなたの労働者に課税対象かどうかを判断するのは、補償範囲の金額や雇用者が支払った金額
グループ生命保険の基本
多くの企業が労働者に基本的な団体生命保険の補償へのアクセスを提供しています。 従業員には標準の補償額が与えられます。通常、固定金額または現在の給与の倍数です。 通常、保険証書を発行するための引受け要件を満たす必要はありません。これにより、従業員は健康診断やその他の予備調査なしで補償を受けることができます。
会社が貢献しない場合
団体生命保険の全費用が従業員によって支払われている場合、保険契約の所有に伴う法人税への影響はありません。 単に製品へのアクセスを提供する以外に、従業員は会社から直接的または間接的な利益を得ることはありません。
会社が貢献する場合
団体生命保険の補償金として最高50, 000ドルまで支払われた保険料は、従業員の収入とは見なされず、通常の事業費として雇用主から完全に控除されます。 補償額が50, 000ドルを超える場合、雇用主が支払った保険料の一部は従業員の収入とみなされます。 IRCセクション79の統一保険料表を使用して、労働者の課税所得に加算されるドル額は、従業員の年齢と生命保険証書の規模に基づいて計算されます。
課税による収入
ほとんどの場合、受益者が受け取った生命保険料には法人税はかかりません。 しかし、特定の状況では、生命保険契約の死亡給付の一部または全部に課される税金が発生します。 あなたの雇用主が保険料の一部を拠出し、死亡給付の一部を受領した場合、その部分は会社に課税されます。 生命保険の保険料を税引前のお金で支払い、受益者が50, 000ドル以上を受け取る場合、その超過支払いは課税対象となります。
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