公正労働基準法規則

公正労働基準法は、米国内の労働者の権利を保護し、その幸福を促進することを目的としています。国内のほとんどの仕事は同法の規定によってカバーされていますが、いくつかの免除があります。あるものは運営中の事業の種類に関係し、他のものは特定の種類の仕事に関係します。 1938年に最初に制定されたこの法律は、社会経済情勢の変化に対してより効果的かつ適用可能にするために長年にわたって何度も改正されてきました。今日では、民間雇用に関して労働省の労働時間課によって管理および執行されています。

最低賃金規則

2009年7月24日現在、非課税労働者の場合、連邦の最低賃金は1時間あたり7.25ドルですが、多くの州では独自の最低賃金があり、従業員が異なる連邦法と州の最低賃金法の対象となる場合2つのうち高い方テキサス州の最低賃金は、2010年現在で7.25ドルです。雇用開始後90日以内の20歳未満の従業員には、1時間あたり4.25ドルの最低賃金が認められています。

残業規定

例外ではない従業員は、勤務週（月曜日から日曜日まで）に40時間以上勤務する時間ごとに時間外勤務の支払いと、通常の給与の半分を受け取ることができます。同法では、週のうち40時間以上勤務していない限り、週末または休日に残業料金を支払うことを義務付けていません。また、16歳以上の従業員が1週間に勤務できる最大時間数を規定していません。

児童労働

同法の青少年雇用規制は、未成年者の教育の機会と健康と安全を守るように設計されています。その他の禁止事項の中でも、18歳未満の青少年は、爆発物の製造または保管、自動車の運転または外部ヘルパー、鉱山、丸太または製材所での作業、肉の加工、レンガまたはタイルの製造には使用できません。あるいは、残骸、解体、船舶の解体作業に携わること。 14歳と15歳の子供は、学校を邪魔しないように、特定の時間帯にしか仕事をすることができません。いくつかの例外はありますが、13歳未満の青少年は、映画、ラジオ、テレビ、新聞の配達、または休日の花輪などの家庭での工芸品作りに携わっていない限り、働くことができません。 2010年7月19日より、賃金労働部により公表された本法の児童労働規定の「最終規則」の解釈および修正が施行されます。労働省によると、これらは「過去20年間で最も意欲的で広範囲にわたる児童労働法の改正」です。すべての州には独自の児童労働基準があります。法務省によると、連邦の規定と異なる場合は、「若年労働者を最も保護する規則が適用されます」。