上司と従業員の間のギフトエチケット

従業員に贈り物をすることはあなたが彼の仕事に感謝することを示しています。 しかし、中小企業経営者の中には、贈答品の倫理的および法的な影響について心配している人もいます。 あなたが贈り物の種類、あなたがそれを与える方法とそのコストは間違った意味を暗示するか、他の従業員に取り残されたと感じさせるかもしれません。

現金価値

あなたがどの贈り物をあなたの労働者に選んだとしても、過度のお金を使わないでください。 そうすることはあなたの従業員が不快に感じるかもしれません。 Medzilla.comが示唆するように、従業員の贈り物に100ドル以下を支払うことを目指します。 複数の従業員がいる場合は、休暇中に各自に同じ金額を使います。 この規則の例外には、パーソナルアシスタント、パーソナル秘書、引退、業績または賞への贈り物が含まれます。

タイミング

複数の従業員に同時に贈り物を贈りましょう。 このようにして、あなたは他の従業員が誤って除外されたり評価されなかったりすることを避けます。 ホリデーパーティーの間は、テーブルまたは食事の前にプレゼントを配ってください。 それ以外の場合は、出席する全従業員に贈り物を配るか、到着前に従業員の机に贈り物を残してください。 発表後、できればお祝いの間に、退職金、達成ギフトまたは賞を授与してください。 彼らはあなたの動機に疑問を呈する可能性があるので、これは他の従業員からの質問を避けるのにも役立ちます。

ギフトの種類

個人的すぎる贈り物を贈らないようにするには、従業員の仕事に関連する贈り物を選びます。 適切なゲージには、名刺入れ、ペン、パスポートホルダー、またはネームプレートが含まれます。 バレーボールのネット、テニスラケット、ゴルフボール、観客用の椅子などのスポーツギフトも受け入れられます。 たとえば、スタッフの40％がゴルフをし、残りの60％がスポーツを嫌う場合、別の贈り物を考えてください。 レストラン、食料品、映画のギフト券も考えられます。 伝統的なホリデーギフトにはフルーツバスケットやトルコなどがあります。

特別な機会

退職金、賞金、および達成贈り物は100ドルを超える可能性があります。 雇用者はベビーシャワーや結婚式の贈り物を購入し、従業員の家に直接贈り物を送ることができます。 他の従業員の前で特別な贈り物をしないでください。 ただし、贈り物はシンプルにするようにしましょう。大人をテーマにした贈り物やいたずら贈り物を贈らないでください。 伝統的な贈り物には、フォトフレーム、食器、ガラス製品、または台所用品が含まれます。 休暇や貯蓄債券などの大規模な贈り物を購入しようとしている場合は、同様のイベント中にすべての従業員に同じことをします。