従業員に休みを与える楽しい方法

従業員は給料の高騰と仕事上の恩恵を高く評価していますが、雇用主が自分の従業員に仕事をやり遂げたことに対して報いることにさらに一歩近づくことを望んでいる場合があります。 従業員に休日を与えることは非常にやる気のあるジェスチャーになることがあります。 それを提示するためのエキサイティングな方法を見つけることは、プレゼンターと受信者の両方にとっての士気ブースターになり得ます。

フリーパス

フリーパスは、彼が選択したことを何でもするために休日に従業員に報酬を与える。 彼はフリーパスを保持し、将来的にそれを使用することができます。 コンセプトを考えながら創造的になり、昔ながらのホールパスに似たフリーパスをデザインしましょう。 木片またはラミネート紙を使用して、従業員に渡すことができる創造的な賞を受賞することができます。 概念が従業員ごとに異なる時期に使用される場合は、頑丈で再利用可能なものを設計してください。 他の人が確認応答を共有できるように、グループ会議で無料パスを提示します。

小道具

従業員が釣りをするのが好きかどうかを発見してください。 釣り竿の端に終日パスを掛けます。 彼女が浜で時間を過ごすのが好きかどうか調べなさい。 明るい色で子供のバケツとシャベルを購入。 永久マーカーを使ってシャベルの刃に「休日」と書いて、バケツを砂で満たしてシャベルをその中に杭で留めます。 それを従業員の机の上に置いておきます。 従業員が休日に楽しみたいと思うかもしれない趣味を決定し、その趣味に関連する支柱を利用して報酬を提示するための創造的な方法を見つけます。

家族

あなたが単に従業員に休日を与える以上のことをしたいならば、密かに彼の家族と一緒に楽しい一日を調整してください。 従業員が仕事に到着したら、家族に遊園地やウォーターパークへのチケット、ピクニックランチ、ポップコーン、映画のチケット、レストランへのギフト券、または家族として楽しめるその他のアクティビティと一緒に挨拶を待ってもらいます。

オフィス閉会

目標がオフィス全体に休日を与えることである場合は、指定された日のカジュアルドレスの日になるように従業員に助言します。 従業員が仕事のために到着したら、会議室または会議室に集まり、その日のうちに事務所が閉鎖されることを発表します。 従業員を予定された活動に連れて行く準備ができているバスまたは他の交通機関を持ってください。 それはボーリングや昼食の日、あるいはもっと手の込んだもののような単純なものです。 すべての従業員が快適に参加できるような活動を選択するようにしてください。グループボランティアプロジェクトは、従業員と経営陣の両方にとってやりがいのあるものであり、優れたチームビルディングの練習として役立ちます。