従業員福利厚生価格設定の基礎

あなたの従業員に利益を提供することはあなたが従業員を保持し、彼らの給料に加えて彼らの勤勉さに対する感謝の印を与えるための方法です。 提供する一般的な利点には、健康、生命、歯科および視覚保険が含まれます。 ただし、これらの給付金を提供すると会社の経費がかかり、また、計画とそれに含まれる扶養家族の数によっては、従業員の経費もかかることがあります。 従業員向けの福利厚生プランを選択して価格設定する際には、いくつかの基本事項を念頭に置いてください。

手頃な価格であなたのために

給付プランを選択して価格設定するときは、従業員に提供するプランが手頃な価格であることを確認してください。 あなたは、いかなる利益をも提供すること、またはコストのうちのどんな割合でもカバーすることを法的に義務付けられていません。 一部の雇用者は制度の費用の100％を負担し、他のものはその一部を負担し、残りの費用を従業員にまかせます。 あなたの会社が買うことができるのと同じくらい多くの、またはあなたの財務チームが満足しているのと同じくらいのお金の支払いを申し出る。 従業員の給付を支払うためにあなたの会社の財務を過剰に拡張した場合、その会社に関わるすべての人に害を及ぼすことになります。

コストを従業員にとって手頃な価格に保つ

保険会社や給付パッケージが異なれば、値段も異なります。 あなたが部分的に支払う余裕があり、従業員も同様に支払う余裕があることができる計画を見つけることが最善です。 たとえば、ある従業員が1回の支払いにつき500ドルを自宅に持ち帰り、あなたが提供する福利厚生に1小切手当たり200ドルの費用がかかる場合、その計画はその従業員にとって手頃な価格ではないので、おそらく引き下げられます。 従業員に手ごろな料金を提供するパッケージを探しましょう。 従業員が給料の支払いに各給与のかなりの額を費やす場合、彼らはより手頃な価格のプランを提供できる会社で他の場所で仕事を探し始めるかもしれません。

さまざまなオプションを提供する

可能であれば、従業員に複数のプロバイダまたは計画の選択肢を与えます。 いくつかの計画はより高価ですが、より良い補償を提供します、それは家族を持つ従業員にとってより魅力的かもしれません。 若くて健康的で独身の従業員は、最低限の補償範囲でより安いプランを好むかもしれません。 さまざまなオプションを提供することで、従業員はコストと補償範囲に基づいて、各自の生活に適した計画を選択できます。

従業員の費用をカバーしよう

従業員が計画に扶養家族を追加するにつれて、ほとんどの福利厚生パッケージはより高価になります。 たとえば、保険プランは、1人の個人よりも5人家族の場合の方が費用がかかります。 可能であれば、少なくとも従業員の費用を負担するようにしてください。 そのように、彼女の給付は会社によって支払われます、それであなたのすべての従業員は完全にカバーされます。 彼女が追加の扶養家族を追加することを選択した場合、彼女は追加料金を支払う必要がありますが、少なくともすべての従業員が給付金のために追加のお金を費やすことなく完全にカバーされることを知るのはいいジェスチャーです。