テキサス州における職場差別についての事実

テキサス州は、職場での従業員の差別を禁止する多数の州法および連邦法を支持しています。 これには、職場での採用、解雇および処遇に関する差別が含まれます。 差別法は、中小企業を含む企業に、従業員の倫理的および道徳的扱いの枠組みを提供しようとしています。

テキサス労働法

テキサス労働法は、申請者と労働者の公正で倫理的な取り扱いについて、1964年公民権法および妊娠差別法を含むその他のさまざまな法律に基づいて施行されている連邦基準を反映しています。 テキサス労働法第21章、テキサス人権委員会法は、申請者または従業員の年齢、性別、人種、宗教または出身国に基づく差別を明確に禁止しています。 40歳以上の人や障害のある人を仕事の差別から守るための特定の法律も存在します。 ヒューストンはまた、都市の労働者を性的指向や性同一性に基づく差別から守っています。

苦情

テキサス労働力委員会公民権課は、職場での差別に関する主張を調査しています。 彼らは電話、ファックス、そして直接に苦情を受け付けます。 苦情には、発生日、苦情の理由、および関係者の名前など、犯罪に関する詳細が直接的または間接的に含まれています。 これには、同様の状況で異なる扱いを受けた人々の名前を含めることができます。 苦情が提出されると、調査官はその主張のメリットを評価します。 労働者は、請求を裏付けるために、障害者差別の罪の場合の医師の声明を含む追加の文書を提出する。 テキサス労働力委員会に提出された請求は、職場での差別に関する法律の執行を任された連邦政府機関である米国雇用均等機会委員会にも提出されています。

追加の事実

セクシャルハラスメントおよび報復請求は、言及に値する職場差別のさらなる側面を表します。 従業員は、望まない性的な進歩、軽蔑的な性的声明、不適切な画像や性的な表現のない職場環境で働く権利を持っています。 セクシャルハラスメントは仕事の妨げとなり、仕事に関連する責任を適切に遂行できなくなる可能性があります。 差別を主張する従業員に対する報復は、テキサス労働法第21章でも禁止されています。 差別法違反に対する救済策には、従業員への払い戻しや復職などの罰金が含まれます。