従業員の薬物治療はどのように雇用者を助けますか？

薬物乱用者は理想的な従業員だとは思わないかもしれませんが、薬物中毒は悲劇的に一般的です。 国立衛生研究所によると、2320万人のアメリカ人が中毒に苦しんでいて、ほんの10％しか彼らが必要としている治療を受けていません。 薬物治療はあなたの従業員が正しい軌道に乗るのを助け、あなたの生産性を高め、あなたに貴重なスタッフを交代することを試みる手間を省きます。

職場における薬物乱用の費用

薬物乱用はビジネス全体を急速に弱体化させる可能性があり、中毒者は通常、よりよくなるための治療を必要とします。 National Business Group of Healthによると、薬物乱用は労働者の補償と障害の主張、職場の安全上のリスク、より高い健康保険費用と欠勤の増加につながります。 米国疾病管理予防センターは、昨年中に15％の労働者が職場で酔っていたと報告している。 あなたがまだ薬物乱用の影響に気付いていないとしても、それらはあなたのビジネスを微妙に損なう可能性があります。

優秀な社員の確保

薬物乱用治療により、優秀な従業員を維持することができます。 従業員の交代は常にギャンブルであり、多くの場合高価です。 職場支援プログラムは、従業員が治療に移行したり、治療から仕事に戻ったりするときに必要なサポートを受けるのに役立ちます。 このようなプログラムを開始することを検討してください。これは、従業員の生活や事業を破壊する前に薬物乱用を検出するのにも役立つ可能性があります。 雇用主の中には、従業員が薬物治療やアルコール治療を完遂するのを支援するために経済的支援を提供することさえあります。 従業員に治療に参加するための休暇を与える場合は、一時的な援助を借りる必要があるかもしれませんが、優秀な従業員を雇うことはしばしばトレードオフの価値があります。

適切な治療を確実にする

薬物乱用の問題を抱える人々は時々助けを得ることの結果を恐れます。 彼らは、公の判断、仕事の欠如、または金銭の喪失について心配するかもしれません。 他の場合には、彼らは単に彼らの中毒をあきらめるのをためらうかもしれません。 中毒者が治療を見つけるのを手助けするサイト、Choose Helpによると、職場での制裁は中毒者のための強力な動機となり得る。 従業員に治療への参加を奨励することで、フォロースルーの可能性が高まります。 あなたがあなたの従業員が満たさなければならない特定の要件を確立するならば - 例えば、30日間地味であること - あなたは治療が働く可能性を高めるのを助けることもできます。 従業員に特定のプログラムを紹介する雇用主は、従業員が無効な治療に時間とお金を浪費しないようにすることで、さらに管理を強化できます。

法的制裁の回避

彼女が薬物乱用の問題を抱えているという理由だけで、従業員を解雇することはできません。 連邦障害者法の下では、薬物乱用は障害と見なされています。 したがって、治療を受けることを許可する代わりに従業員を解雇すると、法的制裁を受ける可能性があります。 もちろん、ADAは、あなたが会社の方針を盗んだりその他の方法で違反した薬物乱用者を解雇することを禁止していません。 従業員が治療に参加するために仕事から少し時間を取ることを許可することは、あなたが結局彼女を解雇しなければならない場合、あなたが従業員を差別しなかったことを明らかにします。