従業員の倫理的義務
倫理の概念は非常に複雑なものです。 技術研究者でビジネスマンのValdemar W. Stezerが言ったように、「倫理は定義できません…意識していないからです。私たちの思考だけでなく、私たちの感情も含みます。」 職場内を含む多くの分野で、倫理または道徳的義務が人の決定を導きます。 個人が従業員として行動しているとき、彼の意思決定を導きそして彼の行動に影響を与えるべきである彼が彼の雇用者に対して持っているある倫理的義務があります。
仕事の完了
雇用主が従業員に対して一定の健康診断を行い、定期的な評価やその他の職務遂行能力のチェックを行うことが多い場合、管理者はすべての従業員を同時に監視することはできません。 見守られていないときには、仕事の労力を少なくすることを選択する従業員もいますが、常に仕事に100％の努力を払うことを強いられています。
正直
倫理的な従業員は常に正直で、常に真実の情報を雇用主に提供し、その際、雇用主が情報に基づいた決定を下すのを助けます。 間違いなく真実を残すことは、特に小さな白い嘘を見せることが課題を提示することがあります。 しかし、誠実さは最善の方針であるだけでなく、すべての従業員が残るべき道徳的に正しい道でもあります。
お金の使い方
ビジネスの世界では、金銭取引が非常に一般的であり、不適切な動機を持つ従業員が資金を誤って配分する可能性があります。 いくらかの簡単なお金で現金化する機会は一部の労働者が抵抗するのはあまりにも魅力的ですが、倫理的な従業員は、金銭の誤用がつかめられないとわかっていても責任を持って会社の方針に沿ってお金を使います。
利益相反
個人が同時に複数の会社の従業員である場合、利益相反が生じる可能性があります。 一部の企業では、競合する企業とのやりとりや、利益相反が生じる可能性のある他の方法での従業員の雇用を明確に禁止しています。 この禁止事項が適用されていない場合でも、強い倫理観を持つ従業員はこれらの利益相反を避けるべきです。 そうすることで、彼らは彼らの現在の会社との関係が強固であり、ビジネスマンとしての彼らの評判が傷つけられないままであることを確実にすることができます。
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