多くの企業が倫理の分野で直面する2つの課題

企業は、金銭的な負担から競争まで、さまざまな種類の課題に直面しています。 ただし、倫理的課題は、問題がスタッフの間で根付くまで明らかにされないことが多いため、発見するのが難しく、改善するのがより難しい場合があります。 企業が直面している倫理的な問題はいくつかありますが、他のものよりも際立っているものもあります。

自制心

倫理的問題に関して企業が直面する大きな課題の1つは、従業員の自制です。 それが本質的に金銭的な倫理的問題であろうと、会社の方針の遵守をめぐる問題であろうと、それが多くの企業にとって難しい問題である理由は、それが経営陣の手の届かないものだからです。 会社は従業員に規則、方針、その他の指示を与えることはできますが、倫理的決定に関して従業員が自制心を発揮することを保証することはできません。

開かれた本であること

あなたは、スタッフと一緒に開かれていることと、会社内で行われている変更を妨げることとの間の微妙な境界線をたどります。 時々、起こっていることすべてを従業員に伝えたいというあなたの願望にもかかわらず、あなたは単にプロセスのある時点までそうすることができないかもしれません。 倫理的に言えば、変更がスタッフに直接影響を与え、仕事を遂行する能力に影響を与えるような場合は、声を上げてそう言うことが最善です。 しかし、あまりにも多くの情報をあまりにも早く公開しすぎると、変更のプロセスが損なわれる可能性があるため、企業はこれに苦労しています。

解決

倫理的問題を解決する1つの方法は、特定の倫理規定についてスタッフを教育し、一般的な倫理的ジレンマを解決する方法の例を彼らに与えることです。 例えば、あなたは「これが起こったら、私たちはあなたがxyzをすることを期待している」と言うかもしれません。 また、従業員にあなたが何を期待しているのかを伝え、次に彼らに何ができるかを示す機会を与えます。 健全な倫理的選択をし、あなたの会社を倫理的に傷つけた人々のための公正かつ迅速な結果を打ち消す人々に報いる。

追加の考慮事項

従業員の解雇の処理方法から、会社の財務プロセスやアカウントが不正にアクセスまたは使用されていることが判明した場合の対処方法まで、会社が存在する間中直面する可能性がある倫理的課題は他にあります。 各課題にどのように対処するかを判断する最善の方法は、問題の原因と、その結果としてスタッフと会社の業務にどのような影響があるかを検討することです。 影響が激しいほど、罰は厳しくなるはずです。