求職者を見つけるためにインターネットサイトを使用する際に雇用主が留意すべき5つのこと

インターネットの求人サイトは、雇用主と従業員の両方によって広く使用されています。 非常に多くの選択肢と非常に多くの人々がこれらのサイトを使用しているので、新しいアソシエイトを採用するためにそれらを使用するときに雇用主は注意する必要があります。 ほとんどの求職者は現在、これらのインターネット求人掲示板を1つ以上使用しており、多くの求職者はそれらを潜在的な新しいポジションの主要な出所として使用しています。 雇用主はまた、求人を埋めるためにインターネットサイトを使用する際に、これらの情報源から多くの履歴書や申請書を受け取ります。 しかし、そうすることについて多くの考慮があります、そして、雇用主はインターネットを使って新しい従業員を採用するときにどんな潜在的な欠点でも知っていなければなりません。

多数の履歴書

あなたが候補者を見つけるためにインターネットの求人サイトを使用するとき、あなたは数千人ではないにしても数百人の履歴書を受け取るでしょう。 これらの履歴書の大部分は、宣伝されている職種に適格に資格がない候補者からのものであり、すぐに除外されます。 ただし、資格のない応募者から資格のある応募者を排除するには時間と労力がかかり、会社の誰かがこれらの履歴書を確認する必要があります。 多くの企業は必要な情報についてこれらの履歴書を選別するソフトウェア製品を使用していますが、そうすることで、あなたは考慮されるべき真の資格のある人を捨てる危険を冒しています。

候補者は本当に興味がありますか？

多くの候補者は、彼らが送ることができる履歴書が多いほど、彼らのチャンスがより良くなるという戦術を使います。 あなたの求人は、彼らが履歴書を送った多くのうちのほんの1つになるかもしれません、そして実際には、申請者は本当にあなたのオープンポジションに興味がないかもしれません。 あなたのリクルーターは彼女の最初の接触の間にこれを発見するかもしれません。 あなたの潜在的な候補者は本当にあなたの仕事に興味を持っていないかもしれません、そして、あなたは単に彼らに連絡する最初の会社です。 この事実を発見するまでには、かなりの時間が無駄になる可能性があります。

情報は最新ですか？

多くの求人掲示板には、ポジションを取得したか、もはや雇用に関心がない人々の履歴書が含まれています。 一部の履歴書には、更新または改訂されていない情報も含まれています。 職務が変わり、人が移動し、割り当てが変わります。 これらすべての情報は最新の履歴書に含まれるべきですが、多くの場合、インターネットの求人掲示板は改訂されません。 申込者は、彼女の最後の仕事は経理にあると述べているかもしれませんが、あなたが彼女に連絡したとき、あなたは彼女がマーケティングに移行する前に4年前だったことに気付きます。 彼女はもはや資格がありません。

合わせた履歴書

多くの志願者はあなたがあなたの仕事の投稿であなたが投稿する仕事の資格を満たすために彼らの履歴書を素早く調整する方法を学びました。 技術的に精通している人はあなたのオープンな立場から最も重要な単語、用語および資格を素早く分類し、あなたの仕事の必要条件を満たすために急速に彼らの履歴書を調整することができます。 さらに調査すると、あなたは予算の説明責任に対するあなたの要件が本当に彼のコーナーレモネードスタンドに対するあなたの候補者のコントロールであることを発見するかもしれません。 あなたのリクルーターは真実を発見するために多大な時間と努力を費やすかもしれません。

必ずしもすべてのポジションで機能するわけではありません

あなたの求人の中には専門性が非常に高いため、インターネットの求人サイトでは適切な資格のある人を見つけることはできません。 主要なインターネットサイトの多くは、あなたが探している候補の種類と深さを集めるのに十分に調整されていません。 これらのインターネットサイトは、初級レベルの候補者や限られた経験または一般的な経験を持つ個人によって頻繁に使用されます。 あなたが国際的なつながりを持った経験豊富なマーケティングエグゼクティブを求めているなら、あなたはたぶんインターネット求人掲示板が非常に役に立つとは思わないでしょう。 あなたのオープンポジションがより具体的でユニークであるほど、あなたはインターネットサイトを使用して成功する可能性が低くなります。