CNAの従業員の権利

労働統計局（BLS）によると、2008年現在、全米で約140万人の認定看護師（CNA）が雇用されており、2018年までに19パーセント増加しています。施設では、看護助手のために独自のトレーニングとリソースを提供しています。この職に就いている人は誰でも、CNAとしての従業員の権利を知っているはずです。

安全な職場環境

CNAの仕事は頻繁に吊り上げを必要としますが、CNAには安全な環境で働く権利があります。 事前に設定された安全手順は会社の方針の一部であるべきであり、CNAはオリエンテーションの間にこれに関する訓練を受けるべきです。 安全方針の例には、チームのリフティング、または自分の体重をどれも支えられない患者のためのリフティングマシンの使用が含まれます。 CNAは、口頭または身体的に虐待的な暴力的居住者を報告する権利もあります。 その場合、問題に対処するのは監督者または管理者の責任です。

時間とともに

CNAは一般的に時間単位で支払われ、BLSの2008年のデータによると、平均時給は11.46ドルです。 標準の40時間週を超える勤務時間外看護師は、残業手当を通常の支給額の1.5倍と定めている公正労働基準法に基づき、残業手当を受ける権利があります。

差別/嫌がらせ

CNAは、監督者、同僚、そして患者による差別や嫌がらせのない環境で働く権利を持っています。 差別と嫌がらせは、人種、民族、性的指向、性別、宗教、身体障害、年齢に基づいて行われますが、これらの要素だけに限定されるわけではありません。 差別や嫌がらせを受けているCNAは、報告のために彼の会社の方針に従うべきです。

上訴する権利

各州には、虐待の愁訴を抱えている、または怠っているCNAの名簿があります。 州の規制により、CNAは自分の名前がこの名簿に掲載されたときに上訴する権利を有します。 各州が上訴に関する独自の方針を定めているが、その過程は通常、上訴書を提出することから始まる。 これは苦情を起こした事件の見直しを必要とし、一般的に州がその調査結果を示す最終報告書または書簡を発行し、上訴が受理されたかどうかで終了する。