従業員は予定された給与日に支払われる必要がありますか？

従業員を抱える企業は、税金、給付金、および払い戻しとともに、賃金または給与を支払わなければなりません。 給与法は複雑で、内国歳入庁、米国労働省、および雇用主と従業員の州政府によって設定されています。 法律では、いつ、どの程度の頻度で州レベルで報酬を支払う必要があるのか​​を指定しています。

給与計算コンポーネント

給与とは、雇用主が従業員に支払う必要のある全額、および従業員に代わって政府またはIRSに支払わなければならない総額を指します。 賃金と給与は、この総報酬の一要素にすぎません。 コミッション、退職年金、健康保険料、食事や旅行のマイレージなどの費用の払い戻し、利益分配、業績賞与も従業員の給与の一部とみなされます。 それぞれが補償パッケージの各部分の配布を管理する異なる一連の法律を持ち、すべての州がすべての側面を網羅する法律を持っているわけではありません。

賃金支払期間

ほとんどの人の給料の最大の要素は基本賃金または給与です。 ほとんどの州が規制しているのは、この支払い要素の日付と頻度です。 通常、給与が上がっており、時間外労働法から免除されている、免除されている従業員では規制が異なります。 たとえば、テキサス州では、すべての非免除労働者は少なくとも月に2回、月に1回免除されなければなりません。 すべての給与期間はほぼ同じ長さでなければなりませんが、特定の日または日付は雇用主が設定できます。 給料日が休日または週末に当たる場合、雇用主は翌営業日に支払うことができます。 会社が選択した支払い頻度は、IRSに源泉徴収を行わなければならない頻度に影響を与えます。

例外

2011年7月現在、アラバマ州、モンタナ州、ネブラスカ州、ノースカロライナ州、ペンシルベニア州の5州のみが給料法を定めていません。 サウスカロライナでは、5人以上の従業員を雇用している雇用主は、自分で選択した給与期間を設定し、それに従う必要があります。 ほとんどの州のコミッションのみの従業員は、独自の支払頻度規則を設けています。

結果

時間通りに全額従業員に給料を支払わないことは、会社がすることができる最も重大な違反の1つです。 従業員は一定の期間内、例えば、未払いの支払いから18か月以内に訴訟を起こす権利を持ちます。 IRSは源泉徴収と罰金を徴収することができ、制限の法令はありません。