職場における多様性の形態

世界は以前よりも小さく見えます。 技術、多国籍企業、および移民はすべて、多様な職場を生み出すことに集中してきました。 大都市でも、郊外や農村でも、さまざまな経歴の人々が一緒に仕事をするのを見ることはよくあります。

年齢

任意の時点で、仕事で3つまたは4つの世代があるかもしれません。 つまり、祖父母、両親、子供が親戚になれば、年齢が違うと、現代の職場では異なる経験、世界観、そして強みがもたらされます。 また、多くの人々は退職を遅らせ、労働力に長くとどまる。

宗教的な

すべての信仰の人々 - そして組織的な宗教的信仰のない人々 - が平日の朝に出勤します。 職場における宗教の多様性には、特定の課題があります。 これは特に、特定のイデオロギーの信仰に基づいた会社や、明らかに宗教的ではない組織への信念に沿って生きることを望んでいる労働者にとってそうであるかもしれません。 たとえば、宗教的な倍音を含む必須の会社のイベントに参加したくない場合があります。 別のケースでは、個人的な日数をすべて使い果たした労働者が、自分の宗教の中心であるが会社によって認識されていない休日に休暇を取ることを望むかもしれません。

人種/民族

色の人々は、たとえ公正に扱われていなくても、常に米国の労働力の一部となっています。 黒人、アジア人、ネイティブアメリカン、ラテンアメリカ人はみな、さまざまな産業の発展において初期の役割を果たしました。 現在、彼らは職業、サービス、企業、公共の職場でより広く採用されています。

障害者

米国政府は、連邦法を通じて、そして企業がこれらの労働者を雇用するために資金を利用できるようにすることによって、身体的、精神的または精神的な障害を持つ人々の雇用を奨励しています。 鬱病、失読症および線維筋痛症などのいわゆる見えない障害でさえ、合理的配慮を提供するために職場を必要とする。 これらの配慮は、労働者が業績期待や基準を下げることなく、職務を適切に遂行するのを助けます。