エグゼクティブ就職の面接の質問戦略

エグゼクティブの求人市場は非常に競争の激しい分野であり、ほとんどの求職者は大学の学位を取得しており、実地での実務経験が豊富です。 あなたの履歴書がドアにあなたを取得したら、あなたはインタビューの過程で際立っている方法を見つける必要があります。 質問を予想し、それらにどのように答えるかについての戦略を開発することはその場で考えることのプレッシャーを和らげ、立場の強力な候補としてあなたを提示するのに役立ちます。

標準的な質問の実践

ほとんどの役職の面接官は、「自分について教えてください」「会社に何をもたらすことができますか」などの同様の質問をします。 または "あなたの管理スタイルは何ですか？" これらの方針に沿った質問はどんな面接でも期待されるべきです。 あなたがドアを歩く前にそれらについて考えて、そしてあなたの才能、スキルと経験を実証する答えを持ってください。 鏡の前で答えを練習するか、練習インタビューでロールプレイを友達に頼んでください。 熱心で、答えが記憶されているかのように聞こえないようにしてください。

会社について学ぶ

エグゼクティブとして、あなたはあなたが適用している組織のしっかりしたそして詳細な理解でインタビューに入ることが期待されています。 会社を成功させるもの、存在する問題、およびそれらの問題にどのような種類の解決策を取り入れることができるかを学ぶために必要なあらゆる手段を使用します。 あなたの調査は店を訪問すること、会社にいる人と話をする人々を見つけること、インターネット調査をすること、またはプレスリリース、ニュース記事、そしてあなたがオンラインで見つけることができる他の公開情報を読むことを含む。 面接の間に学んだことを伝えることを計画します。 何らかの理由で会議の前にたくさんの調査を行うことができない場合は、面接中に尋ねることができる賢明で知識のある質問のリストを用意してください。

個人的な目標

誰かが理想的な候補になることはめったにありません。 ほとんどの人は、その立場に対して不十分または過小評価されています。 面接に入る前に、自分がこの領域のどこにいるのかを考えることが重要です。 あなたが実務経験に基づいて不十分な資格を持っている場合は、自分が組織のために働くことへの熱意とともに、あなたが良い候補になる理由を実証する自分自身についてのそれらの点を強調してください。 あなたが資格を満たしていない場合は、あなたの忠誠心を強調し、成長の余地がある質の高い企業で働くことを望みます。 あなたがどの立場にいても、よく考え抜かれた答えを持つことは、あなたをその仕事にふさわしい人物として提示するべきであり、ランダムな候補として提示するべきではありません。