雇用終了によるESOPの分布

ESOPは、従業員を維持するために企業が提供する一種の退職金制度です。 すべての従業員が退職するまであなたの会社に残るわけではなく、ESOP給付を分配するための彼らの選択肢について尋ねるでしょう。 退職した従業員は、年金給付のうちの既得部分のみを受け取ることができます。 これらの給付金は、別の退職金制度への移行、通常の口座への引き落とし、または従業員の全期間にわたる均等の支払いで分配することができます。 各オプションには、税金と違約金の影響が異なります。

ESOP

従業員の株式所有計画は、退職時利益分配計画の一種です。 ESOPは、年金資産を主に雇用主の株式に投資しています。 ESOPへの投資は、従業員が退職金を引き出すまで免税となります。 ESOPは、会社が従業員への分配を通じて株式の所有権を拡大したい場合に使用されます。 利益配分計画として、毎年拠出をする必要がないため、ESOPは他の退職年金制度よりも柔軟性があります。

権利確定スケジュール

従業員があなたの会社を退職すると、その従業員はESOP退職年金制度の既得部分を受け取る資格があります。 残りは会社に没収されます。 従業員の恒常的な離職による制度資産の浪費を防ぐために、退職年金制度について権利確定スケジュールが作成されます。 あなたが最初にESOPを作成したとき、あなたはプランデザインの権利確定スケジュールを決めました。 会社に没収された権利が確定していない給付は、残りの従業員に分配することも、来年の雇用主の拠出予定額を減らすために使用することもできます。

スケジュールの種類

ESOPには、3年間の崖または2年間から6年間の段階的なスケジュールを設定できます。 3年間の崖の中で、従業員は3年間勤務した後も給付金の100パーセントを保持する資格があります。 段階的スケジュールでは、従業員は、滞在している年ごとに給付額の割合を増やし続けることができます。 彼は6年間働いた後に完全に既得です。 従業員の離職率が高い場合、崖のスケジュールはより効果的です。 それ以外の場合は、スケジュールが長いため、段階的スケジュールが最も効果的です。

給付の取り消し

退職した従業員には、ESOP給付金を分配するためのいくつかの選択肢があります。 彼女は資産を非退職口座に引き出すことができます。 彼女が59 1/2未満である場合、彼女は全残高に加えて10パーセントの早期撤退ペナルティに税を負うことになるので、これは問題となる可能性がある。 彼女は、口座残高をIRAや彼女の新しい雇用主の退職金制度などの別の退職金口座にロールオーバーすることができます。 最後に、彼女は彼女の人生の残りのために実質的に同等の定期的な支払いをするように要求することができます。 支払いは課税されますが、彼女の年齢にかかわらず、早期撤退のペナルティは課されません。