営業時間の通知に関する従業員の権利

時々あなたのスタッフの時間や人件費を削減することが解決力を維持する唯一の方法です。 多くの州では、従業員は法的に警告を発する権利があります。 あなたの州の法律があなたに彼らに通知することを要求していなくても、最後の最後に従業員にそれを強制することはうまくいきません。

時間と支払い

連邦賃金法は、多くの種類の従業員に対して最低賃金を定めています。 いくつかの州では連邦法と同じ最低賃金がありますが、他の州（およびいくつかの地方自治体）では最低賃金を連邦最低賃金より高く設定しています。 あなたがあなたの従業員をカバーする法律に精通していることを確認してください。

一般に、事業主として、従業員の給与や時間を必要に応じて削減できます。 従業員が最低賃金以下で働いているほど給料をカットした場合、あなたはラインを横切る。 その時点まであなたは自由に給料を切ることができます。 法律では、選択した時間を最小限に抑えることができます。

どの時間をカットするかを決めるときは注意してください

どの時間をカットするかを決めるときは、細心の注意を払ってください。 あなたが全面的にみんなの時間を節約するならば、従業員はそれを好まないかもしれません、しかし、彼らはあなたがそれについて公正であることを見ることができます。 一部の従業員を他の従業員よりもカットする場合は、それに対する明確で客観的な理由があります。 たとえば、性別、年齢、人種などの理由であなたが彼女をカット対象としたと疑われる従業員がいる場合、彼女はあなたに対して訴訟を起こすことができます。

給与および組合員

あなたが給与を持っている従業員を持っているなら、あなたは彼らの時間を減らすことができますが、それは彼らの給料に影響を与えません。 あなたも彼らの給料を切ることができます、しかし、あなたがそれを最低水準以下に切るならば、彼らは時間外労働をすることになり、時間外労働を受けることができます。

あなたの給与に組合労働者がいるなら、法律が唯一の問題ではありません。 労働組合契約に時間短縮や事前通告の規則がある場合は、それを遵守する必要があります。

事前警告を出す

連邦政府は、差し迫った時間短縮の警告を従業員に与えることを要求していません。 ただし、あなたの州の賃金および時給法では、「合理的な事前通知」が必要になる場合があります。 「合理的」の法的定義がない場合は、できるだけ多くの事前通知をするのが最も安全です。

一部の州では事前通知の要件がありません。 たとえば、テキサス州は、法的要件はなく、実際的な要件のみがあると述べています。従業員を疎外して辞職した場合は、新しいスタッフを見つける必要があります。 さらに、合理的な労働者が同じ状況で辞職した可能性があることを従業員が示すことができれば、それによって失業者を集めることもできます。

従業員が仕事に就いてから何時間も経った場合 - それはゆっくりしたシフトであり、あなたは彼を必要としません - いくつかの州はあなたが「時間給を報告する」ことを省くことを求めます。 たとえばカリフォルニアでは、ある従業員に仕事をするようにスケジュールするが、仕事をせずに彼を家に送る場合、少なくとも2時間の賃金を支払う必要があります。

ニュース速報

お金を失うことは従業員にとって決して良いニュースではないので、慎重にあなたの従業員に近づいてください。 ニュースを発表するために、影響を受けた各個人と個人的に会います。 カットがどれほど悪いものになるか、そしてそれらがどれくらい続くかについて正直に言ってください。 従業員がより短い時間にもかかわらず同じ作業負荷を維持することを期待している場合は、そう伝えてください。 部下または人事担当者にその言葉を伝えてもらう場合は、その人が情報を正しく提示し、人々の質問に答えるための対面スキルと知識を持っていることを確認してください。