雇用主は医薬品について知っておく必要がありますか？

中小企業の所有者や大企業は、薬の従業員が服用していることを知る権利を持っているかもしれません。 雇用主は、通常の審査を通じて違法薬物を服用している従業員を排除する法的権利を持っていますが、合法的に処方された薬物が会話に入ると灰色の領域が現れます。 医薬品補助金を服用している障害のある従業員に保護を提供する連邦および州法は、処方薬を服用している他の点では健康な労働者にそのような利益を付与しません。

障害のある従業員

米国障害者法は、障害の副作用を管理する目的で薬物を投与するための障害労働者の権利を保護しています。 障害のある従業員は、中小企業の所有者または人事の専門家がADAの下で適切な配慮をすることができるように、医薬品を雇用主に開示する必要があると考えるかもしれません。 これには、毎日十分な時間薬物を投与するための十分な時間と、障害のある労働者にプライバシーを与えるために一般雇用人口から離れた場所を許可することが含まれます。 ADAの下では、雇用主が従業員の障害に関する情報を要求することは違法です。これには、従業員が障害を管理するために服用している薬も含まれます。

雇用者薬物検査

州法では、年齢、人種、民族、性別、宗教、出身国にかかわらず、すべての労働者にポリシーが適用される限り、中小企業および大企業が従業員の定期的な薬物スクリーニングを行うことが許可されています。 雇用主は、雇用主が勤務中の薬物政策の違反と見なしていること、およびそのような違反を犯したことに対する罰則について詳述した、書面による薬物スクリーニングのポリシーをすべての従業員に提出しなければなりません。 このような状況下では、雇用主は従業員がどのような薬を服用しているのかを知っておく必要があります。 従業員は通常これらの薬に対して有効な処方を示さなければなりません。

職場の安全問題

中小企業の所有者は、従業員の負傷のリスクをできるだけ低く抑えるために、連邦および州の職場の安全基準を維持するという大企業と同じ義務を負っています。 そのためには、中小企業の所有者は、職場の安全性に関する決定を下すために、オピエートクラスの鎮痛剤を含む特定の薬を服用している従業員について知る必要があるかもしれません。 これらの鎮痛薬が引き起こす運動機能と感度の低下は、中小企業の経営者が取ることができない安全性のリスクを証明するかもしれません。

薬用従業員の解雇

「シアトルタイムズ」の報道によると、全国の大小の企業は、処方薬を使って労働者を解雇することさえしても、処方薬の使用を詳しく調べています。 雇用主は、職場での安全性と生産性の向上を目的として労働者を解雇する一方で、仕事中に合法的に処方された薬物を乱用している従業員を排除しようとしています。 2010年10月の記事によると、薬物検査プロバイダーのQuest Diagnosticsによると、全国の処方オピエート陽性の従業員数は2005年から2009年の間に40％増加したという。