人材派遣会社のための効果的なマーケティング計画

人材派遣会社として、あなたは常勤の空席を埋めるか、あるいは事務所、見本市、食品サンプリングステーションまたは製品の実演で一時的な仕事の注文を埋めるために労働者を見つけます。 いずれにせよ、人材派遣会社は2つの異なるレベルで成功する効果的な製造戦略を開発しなければなりません。 まず、求人のある会社を見つける必要があります。 第二に、あなたはあなたのクライアントの開口部を満たすことができる適切な候補者の絶え間ない流れを必要としています。

競争上の優位性

あなたが扱うものとは異なる空席を埋める代理店を含めて、あなたの競争相手を見てみましょう。 クライアントの探し方、プレースメントの請求額、優秀な候補者の獲得方法を調べます。 競合他社から際立っているためには、あなたとあなたのスタッフが技術、経理、工業、製造または事務職のような候補を見つけて、穴を埋める経験を持っている特定の市場に集中することによってニッチをつくる必要があります。 または、サンプルや製品のデモを配布するのに人員が必要な会社や店舗に焦点を当てることをお勧めします。

市場の特定

あなたの最良の顧客の種類を特定することから始めて、物事があなたのマーケティング計画で進歩するにつれて潜在的な顧客としてそれから流通市場を挙げてください。 会社の種類、規模、場所、年間の求人数、代理店を利用する可能性など、主要市場の特徴についてできる限りすべてを学びましょう。 また、採用担当者の肩書き、権限のレベル、教育、および求人を埋めるための人材派遣会社を検討する意思など、採用に関する最終的な判断を下した意思決定者についても学ぶ必要があります。

顧客へのマーケティング

あなたのマーケティング戦略は、潜在的な候補者を見つけることまたは一時的なポジションをできるだけ早く埋めることによって質の高いカスタマーサービスを提供することを含まなければなりません。 また、ネットワーキングや代理店を使用する会社への紹介を通じて、関係を確立し維持する必要もあります。 コールドコール、Webサイト、ソーシャルメディアネットワーク、ダイレクトメールのセールスレターを使用しても、候補者を検討したい企業に会社を紹介することができます。 あなたの会社がどのようにそのブランドを構築しているかを示すためにあなたが配置した候補とあなたが満たした開口部に関して最新のクライアントと見込みのある会社を最新に保つためにEメールマーケティングメッセージを含めなさい。

候補者を引き付ける

求職者を引き付けるには、Eメールマーケティング、テキストメッセージング、またはつぶやきを使用して、求職者に必要な求人を知らせます。 求職者を探している人があなたのサイトを見つけ、履歴書を送って面接に来るのを強いられるように、求人を見つけるためにあなたのウェブサイトにオンライン求人掲示板を設定し、検索エンジン用にそれを最適化します。 適切な候補者を見つけるためにMonsterやCareerBuilder.comなどのオンラインサイトで求人を投稿してください。