就職面接で雇用主が尋ねてはいけないこと

応募者は、採用および面接の過程でいくつかの権利を持ちます。 雇用と労働の規制は、就職した後だけでなく、新しい仕事のために面接を受ける労働者を保護します。 1964年公民権法のタイトルVIIや米国障害者法などの機会均等法は、雇用主が個人情報に関する質問をすることを違法としています。 雇用主は、人種、国籍、宗教、性的指向など、法律で保護されている個人情報を要求する質問をすることを禁じられています。

性別に関する質問

性別に関する質問は、雇用主が応募者の回答に基づいて雇用決定を下すことを意味するため、雇用主は性別に関する質問を避けるべきです。 「子供がいますか」など、家庭生活に関する質問。 または「妊娠する予定はありますか？」は公民権法に違反します。 「あなたはミスター、ミセス、またはミスと呼ばれることを望みますか」のような一見無害な質問でさえも。 彼らは性別を参照するので避けるべきです。

別の方法として、仕事に関連した、性別に中立な面接の質問だけをしてください。 従業員が仕事に専念するかどうかを決定するのがあなたの意図であるならば、「あなたはあなたがこの勤務スケジュールに従うことを妨げるかもしれない責任がありますか」などの質問をします。これらの質問は合法的なものであり、応募者の出席および仕事への関与についてのあらゆる懸念に答える必要があります。

配偶者の有無に関する質問

雇用主は、面接中に応募者の配偶者の有無を示す質問をするべきではありません。これらの質問は仕事に関連したものではないからです。 「結婚していますか」などの質問 または「あなたは献身的な関係にありますか？」 違法です。 同様に、申請者の性的指向に関する質問も違法です。 国内のパートナーシップに関連するものなど、現在の生活の手配に関する質問もまた尋ねてはいけません。 この種の質問は、婚姻状況と性的指向に基づいて申請者と従業員の権利を保護する公民権法に違反する可能性があります。 あるいは、「旅行や移住の制限はありますか？」と尋ねることもできます。

レースに関する質問

応募者の人種や国籍に関する就職面接の質問は、これらの特徴に基づく差別を意味します。 「あなたの国籍は？」といった質問 または「あなたはアメリカ市民ですか？」 就職面接中に尋ねることは違法です。 申請者が米国で働くための法的権限を持っているかどうかを判断しようとしている場合、質問は「あなたは米国で働くことを承認されていますか？」と言い換えるべきです。 それとも、あなたはアメリカ合衆国で働くというあなたの許可の証明を提供できますか？

障害の状況に関する質問

面接中に申請者の障害や健康状態に関する質問をすることは違法です。 「障害者ですか」などの質問 または「あなたは障害に悩まされたことがありますか」。 違法であるだけでなく、応募者にとって不快感を与える可能性があります。 米国障害者法は、障害のために申請者または従業員に対する差別を禁じています。 応募者にその職務を遂行するための肉体的または精神的能力があるかどうかを判断する必要がある場合は、応募者に職務内容の概要を説明した後、