給与小切手が現金化されていないとどうなりますか？

従業員が給与小切手の現金化に失敗した場合、州政府によって放棄された財産または「免責」として扱われます。 事業主または人事担当者は、従業員を見つけて賃金を引き渡そうとするか、または従業員が時間通りに賃金を請求しない場合は速やかに州に報告しようとする責任を負う必要があります。 要求されていない小切手の報告を怠ると、罰金やさらには刑事罰が科せられることがあります。

雇用主の勤勉さ

雇用主は、従業員に連絡するために熱心な努力をしなければならず、これらの試みの詳細な記録と従業員の最後の知られている住所を保管するべきです。 各州には、連絡をどの程度行わなければならないかに関する独自の法律があります。 州法はまた、給与小切手が放棄されるまでにどれだけの時間が経過しなければならないかを定めています。 多くの州では1年しかありませんが、他の州では2、3、または5年間雇用主に小切手の発行を許可しています。 ケンタッキーの場合、それは7年です。 給与が国によって放棄されたと見なされると、それはescheatmentプロセスを開始し、小切手の所有権を取得します。

州機関

雇用主が州法で定められた期間内に小切手を配達する従業員を見つけることができない場合、事業主または人事担当官はそれを適切な州の機関に配達する必要があります。 部門の名前または役員の役職は州によって異なりますが、多くの場合、州の監査人、管理者、最高財務責任者、または監査役がこれらの資金を管理します。 いくつかの州では、請求されていない財産についての官庁または部署があります。 フロリダトレジャーハントなどのウェブサイトを作成して、要求されていない給与など、遺失物のある所有者を団結させる手助けをする人もいます。

州の執行

州は、エスケイテーション法に違反し、放棄された財産を引き渡すことに失敗したと考えている企業を調査します。 HRトレーニングセンターのウェブサイトによると、州は、特に予算が限られているリーンエコノミーの間に、収入をもたらすのを助けるために時々これらの法律の執行を強化するでしょう。 いくつかの州は何十億ドルもの資産資金を放棄し、5つのビジネスのうちわずか1つがエスケイテーション法を完全に遵守し、州に未請求の賃金を見つける動機を与えています。

監査リスク

州の調査官は給与記録を監査することができます。 制限の規定は免責事項には適用されないため、監査人は放棄された財産として扱うべき未請求の賃金を探して何年も前に戻ることができます。 州の監査評価は年々の利益と罰金を累積する可能性があるため、費用がかかる可能性があります。 場合によっては、刑事罰が発生する可能性があります。