EEO公開ファイルとは

米国雇用均等機会委員会（EEOC）は、雇用、昇進、解雇における人種、性別、年齢、障害、宗教または国籍による差別を禁止する法律の遵守を監視および執行することを委託された連邦機関です。 EEO公開ファイルは、特定の雇用主がEEOCに提出しなければならないという年次報告書です。

EEOCの背景

米国の雇用均等機会委員会は、1964年の公民権法の執行メカニズムの一部として創設された1965年にさかのぼります。 EEOCは、あらゆる形態の差別に関与するわけではありません。 実行可能であるためには、EEOCの苦情には、対象となる雇用主と法的に保護されたクラスの従業員が関与しなければなりません。 EEOCはまた、EEOCの苦情を申し立てたことに対する報復の請求を調査します。

EEO-1レポート

EEO-1調査、またはEEO-1報告書は、特定の雇用主がEEOCの合同報告委員会に提出しなければならない年次公的文書です。 100人を超える従業員を抱えるすべての雇用主は、毎年EEO-1調査を提出しなければなりません。 連邦請負業者はより厳しい要件の対象となります。 調査に記入する必要がある場合は、毎年9月30日までに記入する必要があります。

ファイリングの情報

EEO-1調査は、会計期間中のすべての雇用と雇用の会計です。 また、各新規採用の採用元または紹介元をリストする必要があります。 あなたはまたあなたの雇用勧誘活動の性質と範囲を文書化するでしょう。 EEOCは、雇用主が潜在的な雇用機会を少数派コミュニティに売り込むことを奨励しています。

その他の公開EEOCファイリング

EEO-1報告書が最も一般的な申請書です。これは、単純に要件に該当する企業の数が多いためです。 EEO-3調査は労働組合を対象としており、市および州政府を対象としたEEO-4報告書と同様に、隔年で提出されています。 EEO-5報告書は公教育機関に必要です。