職場での対立からいつ逃げるかを知る方法

見方が異なると、中小企業に新しいアイデアや革新がもたらされる可能性がありますが、時にはこれらの違いが対立を招くこともあります。 これらの対立は、昇進や昇給を得るための激しい競争から生じる可能性があります。 これらの衝突が発生した後、深刻な結果が貢献している当事者に分配されるかもしれません。 あなたの雇用主との問題を避けるための最善の方法は、議論が「ノーリターン」のポイントに達する前に立ち去ることです。 あなたは別の意見を持っているすべての人を避けたくありませんが、安全を保つために、警告サインを学びます。

1。

名前の呼び出しが発生したり、脅威が発生した場合は、会話を静かにしてください。 事件の公式レポートを作成するためにすぐに人事部にアクセスしてください。

2。

握りこぶしや戦闘姿勢などの危険な兆候については、他人の身体言語を見てください。 あなたの体をリラックスさせてください、そして、あなたがこれらのことに気付いたらそれから議論から離れてください。

3。

対立が他の人々との間であるならば静かにあなた自身を恐れてください。 仲間の従業員に関わったり、その仲間入りをしたりしないでください。

4。

現在の会話ではディスカッションを解決できないことが明らかになったら、話すのをやめます。 議論を繰り返すことと叫ぶことは、あなたが立ち去るべきであるという兆候です。

先端

• 怒っている会話を終わらせるときは、落ち着いた静かな口調を使うべきです。

警告

• 過去に衝突した人々には注意してください。 これは精神的または感情的な問題を示している可能性があります。