非伝統的な従業員感謝のためのイベントの考え

従業員はあなたの中小企業の成長に欠かせないので、彼らにあなたの感謝を示すことが重要です。伝統的に、雇用者は昇進、ボーナス、賞および証明書を通して感謝を示します。雇用主の中には従業員の感謝祭の宴会さえ開催しているものもあります。あなたの会社の文化があまり正式でない場合、あなたの従業員の大多数は冒険的であるか世代Yの一部です、あなたの従業員を尊重し、彼らの業績を祝うために非伝統的な従業員感謝イベントを計画します。

カラオケナイト

オフィスから休憩して、地元のパブで音楽、歌、踊りを楽しみましょう。売上高の4分の1から成功した製品発売までのすべてを祝うために同僚とカラオケに参加するようにあなたの従業員を招待してください。古くて新しいポピュラーな曲を歌うことは別として、前菜とカクテルにあなたのスタッフを扱います。誰もがパーティーを楽しめるように、また従業員が安全に帰宅できるように、タクシー料金またはパーティーバスを提供します。

50代プロム

地元の高校の体育館や市庁舎を借りるし、従業員の感謝祭として50代のプロムを主催します。ジュークボックスをオンサイトで用意し、従業員を積極的に参加させることができます。従業員にセミフォーマルまたはフォーマルな50年代風の衣装を着せるように勧めましょう。ミルクセーキ、フライドポテト、ハンバーガーなどの50年代食堂の食品や飲料を提供しています。

リラクゼーションステーション

あなたはリラックスの日にそれらを治療するためにスパにあなたの従業員を送る必要はありません、あなたは入ってきてあなたの従業員をマッサージするために携帯マッサージ師を予約することができます。あなたのオフィスの空いている部屋にリラクゼーションステーションを設置してください。少なくとも3つのマッサージテーブル、ソフトミュージック、薄暗い照明、アロマテラピーのキャンドルで満たしてください。各従業員にマッサージを受ける時間帯をスケジュールしてもらう。全粒穀物、果物、野菜、ナッツ類、冷たくて熱いハーブティーと水で満たされたヘルシーなランチでスパの日を組んでください。

トレイルハイキング

2011年、Facebookの求職者候補の中には、会社の最高経営責任者（CEO）が自然散策に関するハイレベルの見通しを採用し、散歩の終わりに雇用を申し出ると報告した人もいます。従業員を自然の散歩に連れて行くことによって、または近くのトレイルをハイキングすることによって、同様のアプローチをとることができます。目的地に到着したら、従業員を密接に集め、チームワークの重要性について話し、会社への献身に感謝します。散歩の終わりには、さわやかな飲み物、ピクニックランチ、屋外ゲームを楽しめます。

ディナーとショー

夕食とショーはデートナイトの活動のように思えるかもしれませんが、あなたはまたよくやった仕事のためにあなたの従業員に報酬を与えるためにこの種のイベントを調整することができます。あなたが劇場やプレイハウスの近くに住んでいるならば、それはあなたが彼らの努力に感謝するあなたのスタッフを見せるためにそのような「ジャージーボーイズ」または「ブルーマングループ」などのブロードウェイ劇を特徴とします。あなたのスタッフが彼らの販売目標を超えるか、さもなければ模範的な努力を示すならば、代わりにショーを見るために彼らを近くの主要な都市に連れて行ってください。ショーの前または後に、スタッフが近くのレストランで夕食をとります。