職場における法律違反

職場での法律違反は複数の方法で発生する可能性があります。 職場での違法行為に従事している従業員、労働法に違反している、または違法行為に従事している雇用者、あるいは違法行為に従事している第三者と取引を行っている雇用主は、雇用主と労働者に危険をもたらします。 職場での違法行為の報告の結果を恐れている従業員は、違法行為を報告しないこと、または疑問に思われる場合はそのような行為についての知識を否定することで、身を守ることができます。

従業員と違法行為

従業員は、金銭的な利益のために、盗難、横領、またはその他の犯罪行為に関与する可能性があります。 セキュリティシステムと人員配置は、従業員の違法行為による盗難や損失を最小限に抑えるために雇用主を支援します。 ビデオ監視や電子セキュリティシステムなどの機器は、従業員の犯罪を記録し、防止するために使用されています。 警備員と秘密の警備員が犯罪者を追跡し、逮捕します。 従業員は、職場で薬物やアルコールを乱用するなどの犯罪にも関与する可能性があります。 その影響下で会社の車や運転用具を運転すると、雇用主や従業員が危険にさらされます。 職場で違法物質を乱用または販売する従業員もまた、安全性および法的な危険をもたらします。 同僚を嫌がらせまたはストーキングしている従業員が法律に違反しています。 保護された階級に対する差別に従事する従業員は責任を負います。 雇用主は、機会均等雇用法に違反したとして罰金を科せられることがあります。

違法行為に関与している雇用者

新しい仕事を始めてから間もなく、あなたはあなたの会社が本当に売っているものに懐疑的になるか、あなたの上司が職場で麻薬を扱っていると疑っています。 あなたは日陰の会話を耳にしました、そして、あなたの同僚はあなたが特定の人々がオフィスを訪れるときあなたが他の方法を見ることを提案しました。 違法行為があると雇用主を疑う従業員は、違法行為が発見された場合、犯罪行為に関与する危険性があります。 逮捕や解雇を回避しようとする試みで同僚や上司によって非難される可能性があります。 職場での脅威や強制を容認しないでください。 違法行為に従事している雇用主を残して報告することはあなたの安全と誠実さを守ります。

刑事ビジネス仲間

あなたの雇用主の同僚を巻き込む違法行為は証明するのが難しい場合がありますが、あなたの直感を守ることは職場での犯罪行為に関与したり関与したりするのを避けるための良い方法です。 職場での第三者による犯罪の確認は、刑事行為を目撃しない限り困難な場合があります。 第三者による犯罪の例としては、マネーロンダリングや企業の従業員の犯罪をカバーするための会計記録の変更などがあります。 職場で違法行為を疑ったり観察したりするときは、安全を守ることが重要です。 あなたが安全でないと感じるか、報復を恐れている場合は、匿名のチップホットラインを使用して犯罪行為を法執行機関に報告してください。

安全と倫理

職場での犯罪の発見と報告にはリスクが伴い、不適切に処理した場合、罪のない職業や生活を損なう可能性があります。 あなたが個人的にそのような活動を目撃しない限り、職場で犯罪を報告しないでください。 反対の方向を向いて職場の犯罪を報告しないことは最も簡単な解決策のように思えるかもしれませんが、あなたの沈黙はあなたの雇用主の評判を危うくするかもしれません。 違法行為が発生している場所で仕事を辞めるのは、あなたの雇用主または同僚に法執行機関に報告している場合、あなたの唯一の安全な行動方針である可能性があります。