職場と統計における性差

雇用者が従業員を雇用するときに特定の差別的慣行を使用することは違法です。 これらの法律は個人を差別から守っていますが、仕事に違いがあります。 男女の給与および職業間の男女の分布に違いが生じる。 雇用主は彼女の性別に基づいて女性を差別することはできませんが、統計によると女性は男性よりもまだ収入が少ないことがわかっています。

賃金格差

米国国勢調査局によると、2009年のフルタイム雇用の女性の平均収入は36, 278ドルで、同期間の男性の年間平均給与は47, 127ドルでした。 米国労働統計局によると、2010年の女性の週平均収入の中央値は669ドルと824ドルで、これは賃金の20％近くのギャップです。 米国労働統計局によると、専門職の男女間の格差はさらに大きく、女性の平均週給は923ドルから男性の平均週給は1, 256ドルである。

昇進の機会

昇進の機会は男女ともに利用可能ですが、女性はしばしば昇進する前により低いレベルの地位でより長く働く必要があります。 ウィメンズメディアによると、国立教育統計センターは、女性が男性よりも主たる地位に進む前に、教師として3年間働くことを報告しています。

職業分布

男性と女性が選択する仕事の種類に性差があります。 米国労働統計局によると、男性はブルーカラーの仕事を支配し、女性は事務職および奉仕職を支配しています。 米国労働統計局は、男女間の職業分布の違いは、自主的な選択または個人的な好みの結果であると報告しています。 米国労働統計局の情報によると、2001年には、男性または女性の31％が、すべての職業にわたって男女平等のために職業を変更しなければならなくなるとしています。

除外

Gender Awareness WorkshopのファシリテーターであるBarbara Annis氏によると、仕事中に排除することは一部の女性が直面する障壁です。 ゴルフ場の女性、スポーツイベント、および伝統的な商談会の後の男性同士の集まりで除外されます。 女性はこれらの活動からの排除を経験しており、その多くは仕事上の不利益と見なしています。 女性は、テスト、トークニズム、会議中に解雇または中断されるなど、仕事上のさらなる障害を挙げています。