従業員ハンドブックとは何ですか？

包括的な従業員ハンドブックは、今日のビジネス界では不可欠です。 ハンドブックが存在するため、雇用主は職場を効果的に管理できます。 ハンドブックを配布することで、従業員は自らの責任を認識し、職務を効果的に遂行することができます。 従業員ハンドブックは、全従業員の期待を文書化することによって職業環境を維持するのに役立ちます。

関数

従業員ハンドブックは、会社の業務手順書を含む文書です。 それは私たちが通常雇用の初日に労働者に届けたことです。 雇用主は、職場で期待される重要な方針を確立し、雇用主と従業員の権利を保護するために、従業員ハンドブックを利用します。 この文書は、職場での嫌がらせ方針を含む会社の雇用機会均等方針や職場における安全への期待などの法的情報を開示しています。

利点

従業員ハンドブックにはいくつかの利点があります。 この本は、職場のやるべきこととしないことを概説することで、組織がより円滑に運営できるように支援します。 労働者は彼らに何が期待されているのか理解しているので、それは従業員の説明責任を促進し、安定した仕事のパフォーマンスを維持します。 また、従業員ハンドブックには懲戒手続きが説明されているため、業績管理がより簡単になります。 HRマガジンの記事によると、しかし、単にマニュアルに犯罪のリストを持っているだけでは十分ではありません。 雇用者は、ハンドブックの規則を一貫して実施する意思がある必要があります。そうしないと、ハンドブックの有効性が失われることになります。

ハンドブックの内容

プロの従業員ハンドブックは通常、歓迎メッセージと文書の目的の説明から始まります。 ハンドブックは、組織のニーズに応じて、非常に包括的または非常に選択的なものになります。 この文書には、企業のビジョンやミッションステートメント、そして組織の目標が含まれています。 従業員は、出席および個人的な行動、給付金および報酬、ならびに昇進および降格の手続きに関する方針を見つけることも期待できます。

職場コミュニケーション

従業員ハンドブックを使用する会社は、労働者と経営者間のコミュニケーションの扉を開きます。 マニュアルは、労働者に事務所の対立を表明するための適切な手続きを与えることによって、職場の紛争の迅速な解決を奨励しています。 組織の雇用手続の適切な実施に捧げられたEmployee-Handbook.orgは、従業員マニュアル内の問題解決方針の必要性を示しています。 自分の雇用主とコミュニケーションをとる機会があることを理解している従業員は、そうする傾向があります。

検討事項

ハンドブックは職場の方針を確立するための効果的なツールですが、それが適切に書かれていない、または手順が一貫して守られていない場合、雇用主は法的措置に対して脆弱になる可能性があります。 従業員が不明確な方針に基づいて懲戒処分を受けている場合は、広すぎるまたは特定しすぎるハンドブックは法的責任を負う可能性があることに注意することが重要です。 従業員ハンドブックが最新の会社の手順に沿っていることを確認するために、ハンドブックを更新および修正する必要があるかもしれません。