人員配置予測に影響を与える外部環境要因

あなたのビジネスが従業員を抱えているか請負業者を利用している場合、あなたはあなたのコントロールを超えた多くの外部要因に直面するかもしれません。 外部要因には、競争、顧客の需要、地方の失業率、政府の規制、および環境条件が含まれます。 これらの要因は、人員配置のニーズを予測する能力に悪影響を及ぼす可能性があり、ビジネスの収益性に直接影響を及ぼします。 会社の人員配置レベルを上げる前に、利用可能なすべての労働予測ツールを利用することが不可欠です。

競争力のある要素

競争はもはや厳密には現地の問題ではなく世界的な問題であり、あなたの会社が雇う従業員の数に直接影響します。 世界的な競争に影響を与える条件には、社会政治的な出来事、新製品の提供、および新興国からの競争相手が含まれます。 世界的な競争に対処するのを助けるように設計されている予測ツールはコンサルティング会社、大学ビジネス部門からの研究、業界団体およびジャーナリズムビジネスレポートを含みます。 これらすべてのリソースは、競争力を相殺するために何人の従業員を雇用する必要があるかを正確に判断するのに役立つ情報を提供することができます。

顧客の要求

あなたの会社は消費者が支払っても構わないと思っている製品またはサービスを提供するためにビジネスをしているので、顧客需要はあなたの会社がどれだけの製品を製造するかを決定する原動力です。 そして生産レベルがスタッフの必要性を促進し、この相互関係は、あなたが会社のスタッフのニーズを正確に予測するために必ずしも十分な管理ができない可能性があるという外部要因を表しています。 顧客需要の正確な予測を立てるための最善の方法は、顧客ベースと効果的にコミュニケーションをとる手段を開発することです。 コミュニケーションは、顧客調査、セールスフォローアップコール、および顧客フィードバックフォームを通じて行われます。

政府の規制

すべての事業は、連邦、州、および地域のさまざまな法律および規制の影響を受けます。 例として、最低賃金、失業手当、労働者補償保険費用などの政府の規制は、事業運営に必要な従業員数を検討する際の制限要因です。 大企業には規制問題を追跡するための法務部門がありますが、中小企業は地方の失業事務所が提供する予測ツールまたはあなたの事業を規制する州の機関で入手可能な情報を使用する必要があります。 その他の情報源は、労働組合や組合です。

環境要因

地球規模の環境問題はビジネスの運営方法に大きな影響を与えています。 あなたの会社はあなたの事業活動に関連したすべての環境影響に対処しなければならないので、あなたがあなたの事業に関連した環境機関と働くことは不可欠です。 これには、ウォーターボード、ゲームおよび魚の部、そして環境保護庁が含まれます。 環境要件を満たすには、会社の事業運営に直接関係しない追加の従業員リソースが必要になることがあります。