職場における困難な人々の種類

困難な人々はいたるところにいて、運がよければ、簡単に避けられます。 ただし、困難な人格があなたの同僚であるときや、重要なプロジェクトで彼らと協力しなければならないときは避けられません。 あなたの仕事の時間をより簡単にするためには、そのような人々を認識することが重要です。

ナルシスト

彼らは大きなエゴと虚栄心を持っているので、ナルシストは一緒に働くのが難しい人です。 これらの個人は、すべて知っていると見せかけです。 そのような人と取引するとき、あなたは彼が本当の専門家であるかどうか、あるいは単にプロジェクト中に詐欺的であるかどうかを決定しなければなりません。 彼が本当に精通しているならば、彼の考えの正当性を確かめるためにあなたの研究をしてください。 あなたの考えを支配したり、侮辱を許したりしないでください。 大げさな人と取引する場合は、敬意を払ってくださいが、過度に攻撃的または対決的になることなく彼を修正してください。

ゴシップ

現代の技術では、ゴシップはもはやウォータークーラーに限定されず、電子メールやソーシャルメディアの使いやすさで移動します。 それにもかかわらず、ほとんどのオフィスのゴシップは、情報を知って共有することに成功した1人の個人にまでさかのぼることができます。 そのような人に対処するためには、個人情報または彼らが身近な人と個人情報を共有しないようにすることが重要です。 そのような人々との共生を維持し、彼らがあなたの人生や他の人々の人生をこじ開けようとするとき、会話を他のものにやさしく向けることも重要です。

いじめっ子

いじめは人生の事実であり、残念ながら、彼らは高校の後に彼らの方法を常に変更するわけではありません。 彼らは不安を持って仕事をし、自分が弱く敏感であると思う人を選ぶ。 いじめっ子は大声でわかりやすくすることができ、他の人に1人以上の同僚を嫌いにさせようとします。 そのような個人を扱うときは、弱さを示さないでください。 彼らの軽蔑的な態度を容認せずに立ち向かいます。 これらの種類に積極的になる必要はありませんが、それらがあなたに割り込まないようにしないことが不可欠です。 必要ならば、彼らがあなたや他の誰かを選んでいるなら、部屋を出るためにいじめっ子に頼みなさい。

怠け者

やる気がなく、信頼性が低く、自分の体重を支えていない人もいます。 あなたがプロジェクトの仕事の大部分をしているままにされるかもしれないので、これらの怠け者は扱いが難しいかもしれません。 怠け者と協力することを避け、彼らとパートナーを組むことを強いられたとき、彼らが完了するためのタスクを割り当てたことを確認してください。 しかし、怠け者は間違いなくあなたを失望させるので、彼らの仕事をする準備をしてください。

悲観論者

世界を灰色の色合いだけで見る人もいます。 これらの悲観主義者は、別の提案を提示せずにアイデアを却下する傾向があります。 彼らはすべてについて不満を言うのに多くの時間を費やします。 悲観論者を扱う際には、前向きな姿勢を保つことが重要です。 何もしないで彼らの提案を投稿するように彼らに求めることは不可能であることを悲観論者に思い出させなさい。 そして、自分自身で仕事の多くをする準備をしなさい。