従業員給付プログラム

従業員給付プログラムは高額です。 残念ながら、多くの特典パッケージコンポーネントのコストは増え続けています。 中小企業の所有者にとって、それは多大な費用になる可能性があります。 中小企業は、従業員福利厚生プログラムの主要な要素のコスト対価値を慎重に評価して、余裕があるものと従業員が望むものを選択する必要があります。 重要な要素は、ビジネスが最も優秀なスタッフを引き付けて維持するためにできる最も重要な利点を提供することです。

健康保険

福利厚生の最も高価な要素の1つは健康保険です。 医療業界と米国政府は、中小企業が十分に余裕を持って従業員を保護できる医療計画を作成しようとしています。 中小企業健康公正法はこれらの取り組みの1つです。 1つの機能は、複数の中小企業がバンドを組むことを可能にする協会健康プラン（AHP）の誕生です。 医療貯蓄口座では、従業員が医療ニーズに税引前の補償金を割り当てることもできます。

退職プラン

伝統的な年金制度、401Kプログラム、およびSEP IRA（簡易従業員年金個人退職年金）はすべて、従業員や中小企業に人気があります。 401Kプランは、従業員が雇用主の退職プランに参加するとともに個々のIRAに貢献できるようにするため、最も人気のあるプログラムです。 SEP IRAプログラムは、管理費が少なく、個々のIRAアカウントのように機能するため、中小企業向けに調整されています。

障害保険

短期および長期の障害保険は、従業員と雇用主の両方にとって重要な恩恵です。 その事業が労働者の補償を提供していても、障害者保険は2つの重要な理由から依然として大きな恩恵を受けています。 まず、職場で、または職場から離れて発生する障害（病気またはけが）について説明します。 第二に、障害者の請求は通常、労働者補償保険プログラムに基づいて提出されたものよりも迅速かつ容易に解決されます。 障害保険は通常、従業員の通常の月収の約60〜65パーセントを労働者に提供します。

生命保険

生命保険の補償は、従業員の観点から見ても価値のある利点であり、また中小企業にとっては通常非常に手頃な価格です。 米国の労働力の平均年齢が下がり始めても、この給付はほとんどの企業にとって合理的な価格であるはずです。 ほとんどのプログラムでは、従業員が希望に応じてより多くの保険を購入する機会があるため、満期保証（現金貯蓄口座のない純粋な保護）が提供されます。 また、一部の制度では、従業員が自分の保護を終身保障（現金の積み上げおよび税金繰延配当）に変換したり、雇用主を退職した場合でも補償を継続することができます。

休暇と休暇の支払い

この問題は、ビジネス界全体で従業員にとって最も人気のある利点の1つです。 時間給やパートタイムの従業員を多数利用している中小企業の中には、この利点を提供していないものもあります。 多くの補償金のある組合職員でさえ、休暇中や休暇中ではなく、就業したときに収入を得るだけです。 それでも、中小企業の経営者は、この利益がほとんどすべての従業員グループで上位にランクされるため、この利益の提供を真剣に検討する必要があります。

教育支援

非常に望まれている従業員の利益、教育援助はこれまで以上に重要です。 キャンパス内の中等教育後の教育のコストが増加するにつれて、多くの従業員は単に教室でのスキルを向上させる余裕がない。 しかし、手ごろな価格でオンラインで提供される多くの素晴らしい教育プログラムは、中小企業のスタッフの質を向上させるのに役立ちます。 いつでも利用可能で、正式な学位プログラムと継続的な教育コースの両方が非常に効果的で経済的になることができます。