残業のある総給料から毎時料金を計算する方法

時間外勤務の従業員を1時間ごとに雇用している会社を経営している場合は、時間外従業員の時給と時間外労働の率を計算できます。 そのためには、従業員に支払われた総額、通常勤務時間、および残業時間を知る必要があります。 時給を計算するときは、税引後ではなく従業員への総給与を使用します。
1。
時間外労働時間には半分の時間がかかるので、時間外労働時間数に1.5を掛けます。 たとえば、従業員が通常の40時間と10の時間外勤務をしていた場合は、10を1.5倍して15にします。
2。
調整された残業時間に通常の時間数に結果を追加します。 この例では、40〜15を加算して、従業員が55通常労働時間に相当する時間を働いたことを見つけます。
3。
時間給を見つけるには、従業員に支払った金額を通常の時間換算額で割ります。 この例では、従業員の給与が935ドルの場合、935ドルを55で割った従業員の1時間あたりの賃金は17ドルになります。
4。
通常の時給に1.5を掛けて、従業員の残業賃金を見つけます。 この例では、残業代金として25.50ドルを得るために、17に1.5を掛けます。
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