職場の権利と義務
雇用者と従業員は職場でいくつかの権利と義務を持っています。 職場の権利は、危険な労働条件や差別などの潜在的に有害な事象から従業員を保護します。 職場の義務は、従業員の行動に対する説明責任を持ち、労働者が倫理的かつ責任を持って行動するようにします。
公正な扱い
従業員は公正な待遇を受ける権利を有します。 公正な待遇には、職場での差別や嫌がらせからの解放が含まれます。 公民権法やアメリカ障害者法などの差別禁止法は、人種、性別、身体障害、妊娠または宗教に基づいて、不当な雇用慣行から従業員を保護します。 これらの法律では、雇用主が雇用決定や解雇決定を行ったり、給付金や昇進の機会を証明しながら労働者を差別することを禁止しています。 雇用機会均等委員会は、差別禁止法を管理し、雇用主がそれらの法を順守するよう強制します。
労働条件
従業員には、職場での危険や過度のストレスがない安全な環境で自分の仕事を遂行する権利があります。 雇用者は労働者の安全を確保する義務があります。 有害な労働条件はまた、不当な職務責任および労働時間、ならびに不当な給与を伴う可能性があります。 公正な労働基準により、労働者は全労働時間に対して補償を受けることができます。 これらの基準はまた、雇用主が従業員に仕事関連の業務の遂行を要求することができる時間に制限を設けています。
プライバシー
従業員は職場で自分の個人情報のプライバシーを保護する権利があります。 雇用主は、賃金、配偶者の有無、障害、その他の機密情報などの個人労働者情報を保持する義務を負っています。 雇用主は、労働者の個人的なスペースを侵害したり、個人的な電話を聞いたり、個人的な電子メールを読んだりすることはできません。 一方、雇用主はインターネットの利用や電話システムなどの職場のコミュニケーションを自由に監視できます。 個人的な理由で会社の機器を使用する場合、従業員は一定の裁量を維持する責任があります。
権利侵害
雇用主が自分の権利を侵害したと感じた従業員には、状況を改善するためのいくつかの選択肢があります。 従業員は最初に問題をマネージャまたは人事担当者の注意を引くようにすべきです。 人的資源が状況を修正できない場合、従業員はEEOCまたは労働省に正式な苦情を申し立てる権利を有します。 これらの当局は苦情を調査し、労働者の権利を侵害したとして雇用主に対して告訴することができます。
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